面向未来的HRTech:平安HR-X再获中国人力资源科技极客大奖
2019年04月19日 16:54:36
来源:凤凰网商业
4月19日,由HRTechChina主办的2019中国人力资源科技峰会在上海举行,峰会聚焦“数字、转型、未来”三大人力资源热门话题,邀请近30位知名企业的人力资源专家向千位行业
4月19日,由HRTechChina主办的2019中国人力资源科技峰会在上海举行,峰会聚焦“数字、转型、未来”三大人力资源热门话题,邀请近30位知名企业的人力资源专家向千位行业人士分享HR科技领域的新技术、新产品、新实践,并表彰推动行业进步的企业、产品和个人。
平安集团“HR-X智能化应用-招聘场景”,凭借大数据、AI等新技术在招聘场景的深度应用及其带来的人才优势,获得2019中国人力资源科技极客奖(产品),这也是平安HR-X智慧人事系统第二次获此殊荣。同时,平安集团智能HR实验室高级总监李想也获得2019中国人力资源科技极客奖(个人)。
图1:2019中国人力资源科技峰会现场
新经济环境下,越来越多企业开始重新审视人力资源管理,以期通过HR+科技的管理变革激发组织动能,促进生产力发展,在这个过程中,HR+科技是如何发挥作用的?
以获得极客大奖的“HR-X智能化应用-招聘场景”为例,平安集团智能HR实验室数据团队应用自然语言处理、机器学习、知识图谱等技术,研发并部署了岗位画像、精准内推、渠道推荐、人岗匹配、大数据背调与智能报告写作产品群。产品群贯穿人才需求、获取、筛选和评估等招聘全流程,在精准识别人才岗位要求的前提下,快速有效地获取并筛选出高匹配度的简历,全面准确地评估候选人,为直线主管和HR提供更科学、准确、可量化的评估结果与建议,降低用工风险,提升候选人试用存活率。
图2:平安“HR-X智能化应用-招聘场景”获2019中国人力资源科技极客奖(产品)
以技术和数据为基础,HR-X智能招聘平台一键直连7大招聘渠道,打通全球人才资源库,同时向渠道开放平安岗位画像数据及智能招聘模型,跨越式提升人才资源量级与推荐精准度。
平安集团拥有180万员工和代理人,业务条线覆盖金融、科技、互联网、医疗等众多领域,每年面临着巨大的招聘工作量和复杂的招聘场景,新技术应用和智能招聘产品布局,使平安在人才招聘上极大地降本增效,为业务发展更快更准地集聚人才。
除了招聘环节的革新,实际上平安已实现人力资源经营全场景的智慧变革,平安自主研发HR-X智慧人事系统,形成了招聘、绩效、薪酬激励、培训发展、员工服务+数据平台的5+1格局。据平安集团智能HR实验室产品副总监李小娟介绍,该系统在底层构建员工全景标签库和人岗画像模型,通过人岗画像精准匹配为五大人事业务提供智能决策建议,实现“用数据找人、看人、用人、育人”的智慧人才经营。
图3:平安集团智能HR实验室产品副总监李小娟分享《平安智慧HR实践》
从市场中找到合适人才之后,如何最大程度激发人才创新活力,持续提升人才能力,是能否将人才优势转化为业务价值的关键。
HR-X绩效管理平台让平安延续近30年的“竞争、激励、淘汰”机制更有效地发挥作用,它全过程串接KPI制定与分解、工作追踪、考核排名等考评环节,确保企业目标层层分解,抵达遍布全国的每一位员工,形成上下一致的强大执行力。同时,绩效考核结果还应用到薪酬激励和学习发展,一方面为主管提供智能定调薪建议并实时监测团队投产,另一方面进行行为数据异常预警,及时识别员工胜任力情况,为主管提供“千人千面”的下属培训建议,为员工智能匹配学习资源并全流程追踪学习效果,真正把“知识转化为价值”。
此外,李小娟表示,平安HR-X智慧人事系统还在建设“核心人事”平台,通过提供管理、成本、法人、矩阵等多种架构类型以及缜密的岗位体系,帮助企业在转型时期搭建灵活多元的组织管理模式,提升企业的应变能力。
平安集团的最新战略定位是要成为“国际领先的科技型个人金融生活服务集团”,一系列HR+科技的智慧人事变革,将为其战略转型提供强大的人才助力。据悉,平安智慧人事系统HR-X在实现平安内部应用之后,也正在进入企业服务市场,对外输出科技平台与能力。
[责任编辑:黄雪丽 PSY054]
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