社会责任履行度已经成为考量企业的必要因素。近日，三生中国健康产业有限公司及其董事长黄金宝，分获“2014年度中国最佳雇主企业”和“2014年度中国最具社会责任企业家”的称号，这家十年民企的社会责任基因再一次显现。
诚然企业履行社会责任的内涵与外延一直在变，但是以人为本，承担起对于员工的责任是先决条件。这正是三生将“尊重员工助力实现人生价值”放至《企业社会责任报告》第一部分的关键依据，也是三生“自尊敬人”的企业文化最质朴的体现，更是连续三年获得“最佳雇主企业”称号的本质原因。
在细微处营造归属感
在三生，员工对董事长黄金宝有一个很亲切的称呼——“宝哥”。这个富有“人情味”的称呼背后，彰显的是三生自尊敬人的企业文化，人人平等的企业氛围。
以“人情味”为纽带，三生对于员工的责任，不仅体现在保障合法权益、拓展职业空间、给予生活关爱等实处，另外很多只有留心才能观察到的地方足以体现三生对员工默默的关怀。仅员工早餐这件小小的事情里，就暗藏玄机。
三生大食堂每天为员工提供免费早餐，乍一看不过是豆浆、稀饭、包子、蛋炒饭这样寻常的餐点。但吃到嘴里会发现：做豆浆用的是有机黄豆，粥和饭的原料必须是有机大米，甚至连酱料都是特别花了心思的。
三生圣诞节里颇花心思的早餐
从2004年三生有食堂的第一天，食堂饭菜的质量一直是提升一点，再提升一点。例如2011年9月，三生在黑龙江五常的首个有机食品基地签约，年底推出了泽谷有机大米后，食堂的米饭就换成了有机大米。既然做健康产业，三生希望首先员工在自己的食堂里，吃到的是健康、营养和安心。
三生承担起对于员工个人发展乃至家庭幸福的责任，不仅体现在用心的免费早午餐，另外还有设施齐全的员工公寓楼、员工生日礼券和假期福利、员工父母新年慰问金、免费健康体检等等一系列措施。
正是意识到员工作为企业建设者和财富创造者的重要性，三生以“福利留人、发展留人、文化留人、环境留人”的幸福感营造，让每一位员工产生强烈的归属感。而这会推动每一个员工形成对于所属岗位的责任感，最终拧成一股企业发展的向心力。
于细节里彰显责任度
在《三生2012-2014企业社会责任报告》卷首，黄金宝的一段话尤其显眼：“世界不需要再多一家会赚钱的企业，世界也不需要再多一家快速发展的企业，世界需要的是一家更具责任、更具担当、更具和社会分享价值的公司。”
“尊重员工，幸福生活力;尊重伙伴，事业生活力;尊重顾客，健康生活力;尊重行业，规范生活力;尊重社会，爱心生活力;尊重自然，和谐生活力”，这是三生延伸出的企业社会责任生态圈。
三生社会责任报告发布现场
在这个生态圈里，三生具有整体的战略规划布局，但更多的是以一个个细节行动彰显。
在三生健康产业园，公司的管理层弯腰顺手捡起随风吹过的落叶和纸屑的“风景”早已不稀奇，常有发生。员工们耳濡目染见得多了，慢慢也会跟着去做。这已经变成了三生员工从上至下的一个集体习惯，这种习惯久而久之从园区内带到了园区外，三生员工自觉带走场地里果皮纸屑，无垃圾会场在三生组织的活动里并不鲜见。
关于三生社会责任的体现，更多的小故事数不胜数：为小叶细胞肺癌员工组织捐款，这是对于员工的责任;邀请专家研究设计留守儿童安全教育爱心盒子，这是对于社会的责任; 低碳·健康家生活系列宣教活动走遍全国几大城市，又极大地带动更多的人加入到对自然环境的关注中。另外，对于伙伴、顾客、行业，三生兑现着每一个承诺。
三生志愿者蹲下身与留守儿童交流
企业履责道路上，三生过去走的很扎实，不难预见，未来将走的更加宽广。对于致力永续发展的企业而言，社会责任其实并不是额外的负担，而是早已融入到企业战略和日常运营之中，成为企业生物链中不可或缺的一序列“基因”。
