2012年09月23日 12:32
来源：凤凰网商业

凤凰网：在资本市场中，企业是如何考虑对股东的回报和股民利益的？有哪些开拓性的行动？

卫俊才：2011年以来，受宏观经济增速放缓、医药板块整体回调、“限抗令”等因素拖累，公司股价受压制，从高位下来经历了较长一段时间的调整；时值大输液产业调整和公司产业升级，公司的经营业绩在短期内呈现一定幅度的增速放缓，投资者、尤其是持股时间较长的股东对于股东回报的要求较为迫切。公司从投资者关系互动平台、邮件、来电、来访等多个渠道，收到投资者关于保护股东利益、提升股东回报等方面的要求，如在“小非”解禁当期要求其承诺不抛售、要求公司在弱势环境下进行股份回购、要求公司管理层进行增持，其中最集中的是要求大比例转增资本。

面对资本市场的持续弱势和股东的迫切要求，公司能够充分理解投资者对于股东回报的渴望，但也能够深切感受到，持续弱势带来的信心丧失、投资者尚无法正确对待经济周期变化以及其未能准确关注到公司持续提供的丰厚回报，造成了投资者与公司之间存在较严重的理解偏差。对此，公司始终积极保护投资者的知情权，形成以董秘、董事会办公室为核心的投资者问答回应架构，随时回应投资者的提问、邮件、来电和来访，耐心、细致、及时地回复投资者，并结合公司的经营情况和信息披露规定，充分与其分享公司的经营成果和发展战略，向其传递公司的长期投资价值和积极回报股东理念，最终赢得广大投资者的理解和认可。

公司在积极解答投资者疑虑的同时，也采取实际行动切实投资者回报。公司积极响应中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》等相关文件要求，对原《公司章程》中有关利润分配尤其是现金分红事项进行了详细约定，实施积极的利润分配政策，重视对投资者的合理投资回报，章程约定原则上每年进行一次现金分红，公司董事会也可根据公司盈利情况提议进行中期现金分红，且每三年以现金方式累计分配的利润不应少于公司该三年实现的年均可分配利润的30%。新修改的公司现金分红政策充分体现了科伦药业积极回报投资者的理念。

公司上市以来，现金分红的比例超过《公司章程》的规定，公司始终维护股东利益、以实际行动积极回报投资者。公司2010年度的分配方案是向全体股东每10股派5元（含税），以总股本24,000万股共计派发12,000万元；同时以资本公积金向全体股东每10股转增10股，共计转增24,000万股，转增后公司总股本增至48,000万股，于2011年4月29日实施完毕。

2011年度，公司结合当期的盈利情况和未来的发展规划，确定每10股派发现金红利2.5元（含税），以总股本48,000万股共计派发12,000万元，于2012年6月15日实施完毕。

近期，公司收到四川证监局发出的《关于深入开展“积极回报投资者”主题宣传活动的通知》，对此公司予以高度重视，并及时做出积极响应。

为配合“积极回报投资者”主题宣传活动，公司派出专门的工作小组拟定了详尽的《“积极回报投资者”活动方案》，一方面是为促进公司进一步树立服务、回报投资者的责任意识；另一方面则强化公司加强投资者关系管理，把回报投资者的真实情况告诉投资者，不仅帮助投资者尤其是中小投资者了解股市投资基本知识，更是帮助投资者了解公司的经营情况和发展战略，为持续营造理性投资、价值投资、长期投资的舆论环境做出应有贡献。

公司立志成为一家有理想、有抱负、为树立百年企业而奋斗的行业龙头企业，优秀的资本市场形象对公司长期战略的实现则显得尤为重要。因此，公司非常重视此次“积极回报投资者”主题宣传活动，也期待投资者能够积极参与到公司的投资者关系活动中来，与公司形成良好的沟通和互动，增进彼此的了解和信任。

“增进了解，共创未来”是公司参与此次活动提出的口号，同时也反应了公司投资者关系管理工作的重要内容。我们一直认为，要想成为一家优秀的上市公司，仅仅依靠自身的力量是不够的，它需要社会方方面面的支持，尤其是投资者的支持。而上市公司与投资者之间的交流，了解是基础，只有了解，才能理解，才能合作，才能携手共创未来。

凤凰网：科伦作为输液行业的领军者，进入此次评选的20强企业，管理维度的评分是位列前茅的。能谈谈企业在管理方面的心得和经验吗？

卫俊才：在2011年全行业面临产品低价格、高成本运行的巨大压力下，公司先后成立了合理化建议委员会、精益生产推广办公室。通过开展节能降耗，提升质量等措施，进一步降低了成本，保证了公司市场竞争优势，经营得以稳定增长。

公司通过梳理现有管理制度，使公司原来简洁、高效的管理制度“首问负责制”和“24小时复命制”等得以加强，并将其内涵延伸，使公司的政令更加畅达，有效提升公司的管理效率。

公司将提高完善质量保证体系；加强管理，提升效益，公司将以“精益生产”试点为契机，把“向管理要效益”落到实处，继续落实节能降耗，提高产品质量；持续加强研发创新；深入优化信息化建设；继续推进内控工作。最终进一步提高公司的核心竞争力。