张晓楠：各位来宾大家好，今天主题题目就是职场流浪汉。经过调研发现，近一两年出现比较典型的现象，我自己也想探究到底为什么他们会成为职场流浪汉，他没有找到下家直接离开这家公司就是职场流浪汉。
现场我想听听大家的想法，为什么有营销高管或者是职业经理人会成为职场流浪汉？
嘉宾：我是冠真集团董事长，我也是一个老板，我站在老板立场上说可能高管的心态可能这两年有一些浮躁，很难跟企业同呼吸，共命运，在一条船上，他总觉得此处不留爷，自有留爷处。
张晓楠：您的角度更多强调空降来的高管。我也看到一些案例，很多跟这个企业一同成长起来的成为高管，但他是从性质上来说也还是职业经理人高管也会离开，不找其他工作的时候再也没有说企业上市，我拿到一笔款回去，有这样的情况吗？
嘉宾：我是北京东城盛世，我在一家上市公司就面临这样的情况，原来一家公司上市之后，原来也是在公司做高管，后来离开了。现在自己创办这家公司，往往在这样的情况下，更多原因觉得第一公司的发展理念和个人一些理念产生一些冲突的时候，这是因素之一。第二个因素往往有一种情况，公司对整个战略以及人才战略要求，比如很多企业高管要退出二界，推出精英层，去另外一个层面，投资领域做一些工作。有些人可能不能适应，想到另外一条路。
嘉宾：我是做家教，我总觉得这种情况是因为他想自己创业，还有在以前可能体现不到他自己现在的思路和公司有冲突。
张晓楠：我们接下来一同探讨一下这个话题，谢谢大家。
各位观众朋友大家好，您现在正在收看的是《奋斗》节目，今天我们跟大家聊的主题是什么呢？先看一个小片。
（播放VCR）
看了刚才的小片大家可能也知道我们这期的主题，就是营销高管为何会沦为职场流浪汉。刚才在小片的最后可能几位也看到了有这样的画面，出现了三位高管，不知道各位管朋友对这三位高管熟悉不熟悉，这里有他简单的介绍，中间这位叫徐雷，是大家了解的京东商城原来营销副总裁，但是今年1月的时候他突然辞职，现在据说他还在家中修养，他辞职原因现在大家还不清楚。左边那位女士是青岛啤酒原来副总裁兼营销中心总裁严旭，她在那里工作20年时间，担任营销老总16年，她得离开也是让大家很困惑。钢边画面最右边是高瑞斌，他是中国惠普总裁，也是今年4月份作为中国惠普掌门人到任不到半年就辞职了。今天一起跟大家聊聊为什么营销高管为何沦为职场流浪汉。
首先认为今天四位嘉宾，他们分别是实战派人力资源专家萧东楼老师、北京赞伯营销管理咨询公司董事长路长全先生、琉璃奥图码科技股份有限公司亚洲区总经理郭特利先生，帅康集团副总裁兼品牌总监刘春华先生。他们之间有本身就是营销高管，也有对企业人力营销方面了解的专家，我们探讨一下刚才的话题。
先问一下萧总，您是做人力资源研究，您觉得为什么有这么多营销高管成为了职场流浪汉？
萧东楼：这个话题是永恒的话题，而营销这部分人又在职业经理人又是更加刻苦的人群。
