“包容性增长虽然是一个全新概念，但与‘科学发展观’、‘和谐社会’是一脉相承的。以‘统筹兼顾、成果共享、和谐、可持续发展’为目标的包容性增长方式，将是具有中国特色的国有大型企业发展的一种责任和趋势，更是冀中能源集团2011年挺进世界500强的最有力保障。”全国人大代表、冀中能源集团董事长、党委书记王社平这一概念一提出，就引起了许多参会代表的共鸣。
在王社平看来，包容性增长的一个重要特点，就是均衡性。冀中能源集团一路由兼并重组而来，虽然各子公司发展不均衡，但无论是煤炭企业间的兼并，还是跨行业间的重组，每一个加入冀中能源集团的企业，都会在最短时间内再焕发生机。这是因为，冀中能源集团在兼并重组中始终坚持着一个不变的信念：同舟共济，携手而行。企业如同社区和家庭一样，都是社会的细胞，更是经济社会重要的组成部分。冀中能源集团在实现自身经济发展的同时，把“担当社会责任、经济发展与社会的同步前进”写进了实现包容性增长中。
“包容性增长的另一个重要特征就是可持续发展。”王社平继续说道。冀中能源在做强做大的同时，积极研究解决因煤炭开采而引起的不同程度的环境问题，在治理地表沉陷、矿井废水、矿区废气、节能减排等方面推出了一系列成熟的国内国际领先技术。其中，东庞矿的回风源热泵项目实施后，取缔了所有的燃煤锅炉，一个采暖季可节约运行费用200多万元，减排二氧化碳5000多吨。经专家鉴定，该项技术已达国际领先水平；邢东矿采用自主创新研究的矸石回填技术，所产矸石全部回填到了井下，实现了“矸石不升井，不见矸石山”；峰峰矿区的梧桐庄矿建立了井下水澄清系统和地面水回灌系统，井下废水处理利用后，经回灌孔重新回到井下实现了保水开采。目前，其首创的生态矿山建设新模式已取得重大进展。“采前青山绿水，采后绿水青山。我们在发展经济的同时，必须要对社会负责，对子孙负责。”王社平说。
包容性增长，还要让每个职工都分享企业发展成果，关心弱势群体，为职工创造幸福生活。冀中能源集团始终坚持“企业发展、造福员工”的发展理念，把职工作为企业的利益共同体，只要是有利于广大职工群众的事，按照“能立即办就立即办、能往前办就往前办”的原则，努力解决职工群众关心的热点、难点问题，使职工及家属切实感受到企业发展带来的好处，享受到企业发展带来的利益。
长期以来坚持的科学、和谐、可持续发展的包容性增长战略，使冀中能源集团13万人的心紧紧地聚在了一起，并不断引发聚变效应，开创了企业发展造福职工，职工全力以赴助推企业发展，实现企业与职工双赢的良好局面。2011年，“十二五”开局之年，王社平提出了“九强标准”，（即“科学发展的500强、安全发展的500强、转方式调结构的500强、科技创新的500强、管理先进的500强、诚信经营的500强、幸福和谐的500强、高产高效的500强、具有国际竞争力的500强”）。学习对标，完善提高，拉开了冀中能源“大战一年，全力挺进世界500强”的大幕。就像王社平所说：走向世界的冀中能源集团，代表的是中国企业的形象，所以，更应当站在全球的高度，全面、均衡、科学发展，使得企业经济的增长和社会的进步、职工生活的改善和全面发展同步进行。
“包容性增长，让企业的大发展更具有凝聚力、亲和力和生命力。也只有包容性增长，才能建设起真正的现代化世界强企，才能够实现企业的和谐、稳健、可持续发展。”王社平总结道。
