“劳务工，又是女同志，不少人都不敢相信，我还能当副经理。”12月12日，安徽滁州石油来安县分公司副经理郑金霞在新员工培训班上现身说法。

滁州石油积极搭建人才晋升通道，“能者上，庸者下”。员工只要业绩突出，不管是正式工，还是劳务工，都能人尽其才。对于女性员工，勇于突破“玻璃天花板”现象，只要符合条件，就能公平参与各类干部竞聘。

滁州石油注重后备人才库建设，打破身份限制，实现各类人才“成长有通道、发展有空间”；同时，让青年员工参加其他部门培训的“交叉培训”，为青年员工搭建职业发展平台，让有理想、有抱负的青年员工施展才能。

目前，滁州石油已有2名劳务工当上公司经理、副经理，1名劳务工当上客户经理，3名劳务工当上县公司财务代表。

（王晓丽、雷萍）