2012年11月14日 09:47
来源：凤凰网商业

“应该看到，党和政府对人民群众的幸福问题始终是高度重视的。尤其近年来，随着社会的进步和经济的发展，党和政府围绕人民群众幸福而实施的各项保障措施是越来越完善。但是幸福是一个很广泛的概念，没有一个很明确的标准，不同身份、不同年龄、不同经历、不同追求的人，给出的答案也会各不相同。对一个有着13万职工的大型国企来说，不断提高职工的幸福指数，是一项经济任务，更是一项政治任务。”十八大代表、冀中能源党委书记、董事长王社平说。

在京参加党的十八次代表大会期间，王社平代表接受了媒体的采访，表达了自己对职工幸福的高度关注之情，介绍了他所在企业在提升职工幸福感所采取的各项举措，同时阐述了冀中能源在为职工谋求幸福中的深刻思考。王社平说，冀中能源是从煤炭企业重组起步的，当时敢于率先迈出企业改革的第一步，主要是因为煤炭企业不景气，职工们开不起支，温饱都是问题。当时大家对幸福的理解很统一：多挣点钱，饿了有饭吃，冷了有衣穿，适龄的人有班上，有个住房可以歇脚。总结起来就是我们经常说的衣食住行的最基本保障。正是这个简单而朴素的目标，让冀中能源开始了追求“企业发展和职工幸福”的奋斗之路。

企业的重组改革激发起的动力和良好的市场机遇，使冀中能源在短短几年内以强劲的态势迅速发展。如今已成为一家以煤炭为主业，医药、航空、化工、电力、装备制造、现代物流等多产业综合发展的特大型现代企业集团。现拥有7个生产矿区， 11个子公司，职工13万人，建成了全国第二大主焦煤基地，2012年在世界500强排名第330位，同比晋升了128位，在中国企业500强排名41位。

在企业发展中，靠着“把提高职工收入和福利待遇，改善职工生活当作政治任务来落实”的信念，冀中能源保持了职工收入年均20%的增长速度。每年支出5000多万元，为井下职工提供免费营养餐，让职工吃得营养，吃得舒心；一次性投入6000余万元，对职工宿舍进行了统一装修改造，配备了电视、沙发、24小时电热开水器；全面启动职工住房“两区”改造工程，使2万多户职工乔迁新居。在各生活区加大绿化面积、铺设街道彩砖、修建文化广场、安装健身器材、开辟健身乐园，使生活区四季常青，生机盎然；启动职工疗养活动，定期组织劳动模范、标兵、伤残职工到山东威海疗养院进行疗养；开展“一折机票游海南”活动，使常年忙碌于井下的一线工人和劳模都有机会坐上自家的“冀中能源号”，在蓝天白云和碧波荡漾中感受着幸福的滋味……

“让职工享受企业发展带来的幸福”的种种举措，使“民生”这一画卷上不断有喜事涌现：峰峰集团的退休工人刘黑德，搬进了宽敞明亮的新房子，亲戚朋友来串门羡慕不已，老人心里乐开了花；冀中股份特困户吴计格，两个儿子一个考上了太原理工大学，一个考入石家庄铁道学院，企业每年近万元的资助，圆了两个孩子的大学梦，了却了老人毕生的心愿……

心理学家马斯洛的需求层次理论认为，人都有自我实现的需要，希望能在工作中承担责任，得到认可，进而获得成就感。王社平说，就工作环境而言，要营造尊重、爱护、和谐的氛围；就发展空间而言，企业应尽可能为员工提供学习条件和升职空间，激发员工持久的激情与追求。

为使职工真正成为企业的主人，冀中能源不断建立健全集体合同、职代会、厂务公开等民主管理制度和监督机制，实现了普通职工与高层交流的畅通，保障了职工的知情权和监督权。在华药集团，党委书记王社平还向广大职工公开了自己的邮箱地址，设立了多个意见箱，普通职工可以及时把自己的喜怒哀乐向领导反映，使职工们在感动之余，对企业有了更浓厚的认同感和归属感；正式出台了按岗定酬制度，使5000多名农民工享受到和在册职工一样的待遇，让农民工也成为企业的主人；在企业内部专门设立了劳动争议调解委员会，一般的劳动争议都能解决在基层，实现了企业内部劳动关系最大限度的和谐，也使职工深刻地感受到，自己是企业的主人，是企业发展的主体，为企业分忧愁、与企业共命运是时代所赋予的神圣使命和不可推卸的责任。

为提升职工整体素质，使职工在企业发展中充分发挥自身的才能，实现自身的价值，冀中能源投资几十万元建立起职工书屋和电子书屋，针对不同职工的需求，购入书籍3万多册，为职工学习成才搭建了一个广阔平台；全面启动职工素质提升工程，成立了冀中能源技师学院，进一步扩充师资力量和教学设备，每年进行特殊工种、入井安全资格、班组长等各类从业人员培训达200多次；定期召开职工技能大赛，选拔和推荐优秀职工到重要岗位，近年来，二十多位一线工人在技能大赛中脱颖而出，被授予省级以及“技术能手”称号。2010年的“全国百名优秀青年矿工”评选中，冀中能源就有八位青工榜上有名；进一步改进完善职工再教育经费报销制度，规定获得大专学历报销学费的40%，获得本科学历报销学费的50%，获得研究生学历报销学费的60%，获得博士学历报销学费的80%，从而鼓励职工在职学习的热情。2010年，全公司有36814人参加了各类学历的培训，使“学技能、提素质”在企业上下蔚然成风。

在谈及“你幸福吗”这个话题时，王社平笑着说，幸福是一个很简单却很难满足的一种心理状态。过去，企业穷，衣食住行满足后，职工就会感到幸福。但是，随着社会突飞猛进和企业的跨越发展，再加上激烈的竞争而带来的各种压力，职工容易变得浮躁、焦虑，从而对幸福的要求越来越高，也就就容易出现幸福感没有随物质的提升而增长的感叹，具体到国企，主要表现在收入分配体系的不健全、各种托底保障有待完美、环境带来的各种问题、生产安全存在的其他隐患等等，“提高职工幸福指数”也是国企面临的一个新的问题。

不久前，冀中能源在企业内部开展了幸福愿望征集活动，通过职工对幸福的要求，企业正积极在安全生产、生态矿山建设、人才培养、职工托底保障等各方面进行完善，承诺不仅要确保职工都能享受到企业发展带来的‘幸福’，而且还要解决社会和企业高速运转下给职工带来的困惑和不适，比如，当前经济危机下，职工们最担心的一样问题，一定要妥善安排，及时解决，继续将职工的幸福指数列为企业各级领导班子的一项考核内容。

“我们会努力带着职工寻找幸福，但不敢轻诺幸福，因为让职工幸福的使命，依然任重道远。”王社平如是说。