孟子曰：诚者，天之道也，诚之者，人之道也。不论是个体还是企业，唯有根植于诚信的土壤才能健康成长。在加强企业诚信文化建设方面，洋河股份一直秉承“诚信经营，质量至上”的商业理念，身体力行将“诚信文化”落到实处，转化为企业的软实力。
洋河的诚信文化建设分为三个层次：一个是企业内部诚信文化建设，一个是对合作伙伴的诚信，另外一个就是对消费者的诚信。三个诚信维度相辅相成，构成了洋河系统的诚信文化体系。以诚信为本的商业伦理，成就了洋河强大的文化软实力，同时也成就了洋河今日的行业地位。
企业内部诚信文化建设方面，洋河通过开展各种以“诚信”为主题的活动，提高员工的诚信意识。每年都会举办相关的征文活动、大型图片展、诚信文化大讲堂……这种寓教于乐的活动，既丰富了员工的文化生活，又让诚信文化潜移默化中在企业生根发芽。
在洋河企业内部，不诚信员工都要为自己的行为买单，甚至有被辞退的风险。在2012年某次初级业务员的晋级考试中，个别员工有舞弊行为，直接被取消晋级资格，并被纳入不诚信员工黑名单。在企业内部优胜劣汰的竞争机制中，每年都会有一些员工因为诚信问题被淘汰掉。
企业内部精细化的诚信文化建设，有力提升了洋河的服务水平，以及产品质量。洋河进厂粮食原料要检测指标超过22项，酿酒用的地下水要检测100多项……从原材料进厂到酿造、制曲、包装，至少经过24道关口、200多人的检验队伍从事产品全过程质量把关。2012年5月份，百名行业专家团亲赴洋河生产基地，对洋河系统化的管理水平高度赞赏。国内著名白酒专家高景炎用“四个一流”形容洋河实力：规模一流、技术一流、品质一流、创新一流。这些都得益于洋河苛刻的诚信和品质要求。
企业内部的诚信文化建立，最终要延展到市场，合作伙伴和消费者最有发言权。南京大重九贸易有限公司是洋河梦之蓝产品南京最大的团购商，与洋河合作长达十几年，其总经理陈大昕在接受记者采访时说，能够与洋河实现这么长时间的合作，主要得益于共同的商业理念，其中诚信平等是最重要的。
“童叟无欺”讲的是中国传统商业伦理，一言以蔽之是对消费者的诚信。洋河在与消费者的对话中，始终将诚信理念贯穿始末。在去年中秋洋河官方微博“一封微家书”活动中，河北某网友参与活动赢得一箱天之蓝，由于地址模糊没能及时收到奖品，后来洋河分公司工作人员亲自将奖品送到网友家里。
“诚信经营，质量至上”的商业理念，使得洋河多次获得全国“五一”劳动奖状、全国重合同守信用企业、全国精神文明建设先进单位称号、全国文明单位称号等一系列荣誉称号。在诚信与质量的天平上，洋河正向着基业长青超越生命周期的目标迈进着……
