施耐德电气荣膺福布斯中国最佳雇主双项荣誉，以AI释放人才潜能

日前，福布斯中国公布了“2026福布斯中国·最佳雇主”系列评选结果。施耐德电气凭借在AI人才培养、组织创新、员工发展与文化建设等方面的持续实践，连续第五年登上该权威系列榜单，荣膺“2026中国年度最佳雇主”和“2026中国年度最佳AI实践雇主”两项荣誉，彰显了其在AI时代推动人才与技术协同发展、建设面向未来组织的综合实力。

施耐德电气获评“2026中国年度最佳雇主”、“2026中国年度最佳AI实践雇主”

随着AI加速融入职场，雇主与员工正在共同进入需要持续调整、共同适应的“大适应时代”。如何在提升组织效能的同时，推动岗位职责与工作方式持续演进，并为员工创造适应技术变革、实现持续成长的空间，已成为AI时代企业面临的重要课题。

作为持续观察中国职场与雇佣关系发展趋势的重要窗口，福布斯中国最佳雇主评选已连续开展六年。本届评选历时4个月，吸引数百家企业参与，并收集40,537个雇员调查样本。评选立足雇主与雇员双重视角，结合舆情评价、企业资质审核及多维数据分析，围绕组织效能、AI实践与创新能力、员工发展、企业社会责任等维度开展综合评估。此次施耐德电气同时获评两项荣誉，体现了权威评选机构对公司综合雇主实力，以及在AI赋能员工成长、推动组织创新等方面的高度认可。

以AI赋能人才，推动技术与业务深度融合

施耐德电气认为，AI的本质是拓展人的能力，赋能大于替代。基于这一理念，公司制定了AI战略规划，将人才和文化作为AI落地的重要支撑，并持续完善组织保障与负责任的AI治理机制，推动全员AI能力提升和AI规模化应用。

在技能培养方面，施耐德电气积极推进以AI赋能全员，面向从管理层到一线员工的不同岗位，构建涵盖AI基础知识、工具应用与岗位实践的全员学习体系，帮助员工建立AI思维、掌握应用技能。公司还通过内部AI社群促进趋势洞察、应用案例和实践经验的分享，推动不同业务与职能团队跨界交流、协同探索。

在此基础上，施耐德电气鼓励员工自主探索AI应用，通过“大施杯”AI创新大赛，引导员工从真实业务痛点出发，将专业经验、业务需求与AI技术相结合。大赛一年吸引来自各业务和职能部门的近300个AI创新项目参与，其中多个项目已在制造、供应链和运营一线落地。

与此同时，施耐德电气还将AI持续融入员工日常工作与技能发展。上海普陀工厂以AI视觉质检和智能排产辅助现场作业与生产调度，并将近60位供应链专家的经验沉淀为用于AI训练的知识库，帮助员工获取解决方案、共享经验；作为施耐德电气全球首家获评世界经济论坛“人才灯塔工厂”的制造基地，武汉工厂则部署了21个AI智能体处理常规任务，助力员工专注更具价值的工作，并通过智能排班系统优化工作安排和工作负荷，让AI真正成为员工推动创新、提升效率的有力工具。

以包容关爱释放潜能，支持员工多元发展

包容关爱的组织文化，不仅体现在机制与资源投入上，更要转化为员工可感知的支持、成长机会与价值认可。施耐德电气以包容、精进、使命、力行、求知、共赢的IMPACT价值观，为员工行为与协作提供指引，鼓励员工尊重差异、持续学习、勇于探索、协同共创。同时，公司通过心理健康支持、灵活工作安排、家庭关怀和多元沟通渠道等举措，关注员工身心健康，助其平衡工作与生活，为处于不同人生和职业阶段的员工提供支持。

在文化引领下，施耐德电气不断完善人才发展机制。在人才发展计划、人才盘点和人才继任计划等机制的基础上，公司陆续上线人才标签、内部人才市场、人才及组织画像等模块，为员工提供个性化的职业发展建议，并推荐跨团队、跨部门、跨区域或国家的岗位和项目机会。例如，天津工厂的杨霞从一线工人成长为技术专家，并于2023年获认证为工厂首席工程师，彰显了员工职业发展的多元可能。

此外，施耐德电气还通过年度全员调查和定期员工沟通大会倾听员工意见。在2025年度员工调查中，施耐德电气中国区超过1.5万名员工参与，参与率达到98%，员工敬业度达到87%，在全球范围内表现突出。“企业文化鼓励员工在工作中开展颠覆性创新”获得90%的积极评价，反映出员工对公司文化和创新环境的高度认可。

深化“中国中心”战略，共育未来产业人才

面向AI、数字化与绿色化加速融合的产业趋势，施耐德电气依托“中国中心”战略，持续连接技术创新、产业实践与人才培养。目前，公司在中国设有北京、上海、无锡、西安、深圳五大研发中心及AI创新实验室，拥有超过2900名在华研发工程师。依托丰富的行业应用场景和完善的本土供应链，公司还积极培养专业型人才和“会技术、懂业务、能融合”的复合型人才，为员工提供参与前沿创新与产业实践的平台。

同时，施耐德电气也将人才赋能延伸至院校和产业。公司深耕产教融合25年，与全国160多所院校合作育人，累计受益学生超过13万名。2026年，公司进一步升级“施耐德电气青年培训计划”数字课堂；联合院校建立智慧电气、智能配电等专业技能认证体系，让技能可视化、可量化；同时连续第五年支持“全国高校电气电子工程创新大赛”，通过技术支持与专家指导推动学生围绕真实产业需求开展创新实践。此外，公司与12所高校共建实习实践基地，每年支持2000余名学生进入施耐德电气全球供应链实习，持续为产业数智化、绿色化转型储备未来人才。

施耐德电气高级副总裁、人力资源中国及东亚区负责人张琰琰表示：“此次同时获评‘中国年度最佳雇主’和‘中国年度最佳AI实践雇主’，是对施耐德电气长期坚持以人为本、持续推动人才与组织创新的认可。人才是企业穿越周期、拥抱变革的根本。未来，我们将继续以AI赋能员工成长，并汇聚企业、院校与社会多方力量，共育面向未来的人才，为能源转型、产业升级与可持续发展注入长期动能。”