看见创新源头——2025年度《高影响力中国企业科学家研究项目》研究报告发布

过去,中国企业的创新优势更多来自工程能力、制造效率和产品迭代;而今天,越来越多头部企业正将创新推进到更底层的科学问题。

这种变化不仅体现在研发投入的增加,更体现在企业开始系统布局长期科研能力:华为推进盘古大模型、昇腾算力与科学计算等底层体系建设;腾讯将研究延伸至具身智能、机器人与世界模型等前沿方向;阿里达摩院则推动医疗AI等技术进入真实应用场景……

这背后的变化,不只是研发层面的升级,更是企业从“做技术”迈向“做科学”的转向。在这一过程中,企业科学家正成为连接前沿研究与产业创新的关键力量。也正因此,如何识别并理解这一群体,正在成为观察中国企业创新能力变化的重要切口。

在此背景下,《2025年度高影响力中国企业科学家研究项目》研究报告现已发布。

作为全球信息与分析领域的领导者,爱思唯尔携手清华大学技术创新研究中心,联合发起了2025年度《高影响力中国企业科学家研究项目》,旨在引导并激励广大企业更加重视企业科学家的培养与投入,推动企业科学家队伍实现规模化、高质量发展,并为构建企业主导的产学研深度融合机制、实现高水平科技自立自强提供支撑。

该项目成果已于5月30日在2026雁栖湖创新大会上正式发布。

清华大学技术创新研究中心主任,陈劲教授;爱思唯尔全球高级副总裁、大中华区总裁李琳女士;华侨大学林春培教授(从左至右)出席该项目成果发布仪式。

“企业科学家”的定义与识别

在本报告项目中,企业科学家被界定为:在企业环境中从事科学研究或技术开发,兼具科学家的科研能力与企业家的市场导向思维,并致力于将前沿科技成果转化为现实生产力的复合型人才。对这一群体的识别,主要参考其在知识创造维度上的表现,包括近十年年均发文量、评价年度发文量、前10%高被引论文表现、FWCI(领域归一化的引用影响力)¹和H指数²等指标,以综合观察其持续科研产出能力、学术影响力及高水平成果表现。

作为企业从“做技术”迈向“做科学”的关键人才,企业科学家既参与知识创造,也推动技术转化。本次报告基于对205家龙头企业³、30万+科研人才的数据分析,试图回答一个关键问题:中国企业,是否正在成为科学创新的重要源头?

围绕这一问题,报告中进一步呈现了若干值得关注的关键发现。

中国企业创新逻辑正在从“工程驱动”走向“科学能力驱动”

报告指出,过去较长一段时间,中国企业主要依靠工程实现能力、制造效率和技术迭代完成产业追赶;但在全球科技竞争不断向基础研究、原始创新和关键核心技术自主可控能力延伸的背景下,单纯依赖工程能力已难以支撑下一阶段高质量发展。当前,企业竞争的核心正在从技术应用能力进一步转向科学发现能力与底层原理创新能力,中国企业创新的重心,正在从应用层逐步向源头层上移。

中外头部企业前沿科研投入对比

企业内部正在形成更具组织化特征的“企业科学家”群体

报告显示,随着企业研发体系不断升级,企业内部正在出现越来越多承担基础研究、原理创新与前沿探索任务的科学研究型人才。这些人才已不再只是少数科技巨头中的个别现象,而正在逐渐成为中国企业创新体系中的重要组成部分。与此同时,越来越多企业开始建设基础研究院、前沿实验室等科研组织,科研活动也从围绕单一项目展开,逐步转向更长期、更系统的能力建设,这意味着企业科研正在从“项目驱动”走向“体系驱动”。

TOP10企业研究者数量

中国企业科研能力呈现明显的结构性分化

报告发现,中国企业科研体系并不是一个同质化整体,而是呈现出显著的结构分化特征。从企业层面看,科研产出高度集中于少数头部企业,科研影响力也呈现明显的头部效应与长尾分布;从整体格局看,中国企业科研体系正处于“规模扩张领先、质量跃迁滞后”的阶段,表现出“点状领先、整体爬坡”的特征。部分头部企业已开始在部分前沿领域形成较强科研能力,但多数企业仍主要停留在应用开发、工程优化和技术跟进阶段。

205家企业发表文献帕累托图

民营企业在前沿技术领域的科研影响力正在上升

报告发现,国有企业在发文规模和科研人员规模上仍占据主体地位,但民营企业在科研影响力方面表现更为突出,尤其在信息技术、人工智能、互联网平台、生物医药等新兴领域,高影响力企业科学家的占比明显提升。民营企业在前沿赛道上展现出更强的灵活性和更高的成果影响力,正在成为中国企业科研体系中的重要增量力量。

企业所有制论文发表数量与FWCI分布

中国企业科研体系正处于从“技术追赶”迈向“局部引领”的关键阶段

报告认为,中国企业科研体系已经不再停留在单纯的技术跟随阶段,而是正在进入由“技术追赶”迈向“局部引领”的关键跃迁期。部分领先企业已经开始从“技术问题解决者”逐步转向“前沿问题提出者”,并在人工智能、新能源、新材料、先进通信等领域形成一定的国际对话能力。但与此同时,这种“引领”仍然具有明显的局部性和结构性特征,在基础研究、原始理论贡献和长期科研能力建设方面,整体上仍有进一步提升空间。

企业论文发表数量 (TOP20) 与FWCI分布

下一步:凝聚企业共识 完善研究路径

除了发布仪式外,作为本次雁栖湖创新大会的定向交流环节,由爱思唯尔组织的“2025年度高影响力中国企业科学家项目成果研讨会”也在会议现场同期举行。

20余位来自高校、研究机构以及央企、民企、科技企业的专家学者和管理者,围绕项目展开了深入交流。现场讨论热烈,每一位嘉宾都心系中国企业科研发展、期待中国企业创新能力持续提升,大家群策群力,为该项目的进一步完善研究提供了许多有价值的启发。

会议中,与会嘉宾围绕项目定位、企业科学家内涵、评价框架及研究边界等议题提出了许多建设性意见。大家普遍认为,这项研究更适合作为一份持续完善的群体研究报告,而非简单的评价工具或排名体系;在方法上,也应进一步围绕“知识创造—产业贡献—连接能力”三个维度深化研究,结合定量与定性分析、典型案例与分类比较,更准确地呈现不同类型企业科学家的作用机制与成长路径。

我们深知,这项研究的价值不只在于形成一份报告,更在于汇聚各界智慧,共同回应中国企业如何夯实科研根基、提升源头创新能力这一重要命题。也诚挚期待更多来自企业界、学界及相关研究机构的宝贵意见与建设性建议,与我们一道持续打磨和完善这一项目,为推动中国企业科研高质量发展贡献更多有益思考与实践启发。

高影响力中国企业科学家研究项目线上专题研讨会即将举办

为延续“高影响力中国企业科学家研究项目”的行业讨论与成果传播,我们将于2026年7月14日举办线上专题研讨会,围绕企业科研能力建设与企业科学家价值体系展开交流。

会议将设置政策主旨分享、项目研究速览、企业实践分享及互动讨论等环节,重点探讨从“工程师思维”向“科学家思维”的转变路径,以及国家创新体系下企业科学家的评价与激励机制。同时,项目团队将介绍最新研究进展与核心观察维度,企业代表也将结合实践案例分享科研组织与创新管理经验,促进多方视角交流与共识凝聚,助力推动中国企业由技术追赶迈向源头创新。

本次研讨会面向企业研发管理者、高校及科研机构相关研究人员、创新管理与科技政策关注者等群体开放。我们期待通过您的分享,帮助更多听众理解中国企业科研能力建设的新变化,也为“高影响力中国企业科学家研究项目”的持续完善提供更具启发性的专业视角。

更多活动详情,请关注【爱思唯尔服务号】。

1. FWCI值: FWCI反映论文相对于同领域、同年份、同类型文献的相对 被引表现,1为全球平均水平,高于1表示相对影响力较强。

2. H指数(H-index):用于综合衡量研究者论文产出数量与被引影响,但受学科分布、发表年限等因素影响,跨领域或跨主体比较时需审慎解读。

3. 说明:报告以公开可识别的企业/机构署名信息为基础进行统计,部分样本单位可能存在母子公司或隶属关系,相关数据尚未完全按集团口径合并。因此,涉及205家单位数量、企业排名和发文规模等结果时,应将其理解为署名主体口径下的观察结果,个别企业或集团的绝对值仍需结合其组织架构审慎解读。