一心向上重磅发布 《2022年度科技型初创企业股权激励研究报告》

解密科创企业人才激励版图，一心向上重磅发布 《2022年度科技型初创企业股权激励研究报告》

在全球科技创业趋势下,经济发展早已从“要素驱动”转向“人才驱动”。股权激励作为兼具物质奖励与精神激励双重属性的激励工具,被视为争夺和保留核心人才的利器,越来越成为科技型初创企业的“标配”。

股权激励也早已成为企业与员工之间的双向需求,通过股权激励,企业可以建设更优秀的人才团队,并且高级人才们也不再满足于传统的纯现金薪酬方案,更具财富想象力的股权激励成为了其求职选择的必备项。

但对于科技型创业企业的掌舵人来说:什么时候启动股权激励最合适?股权应该怎么分?如何通过股权激励,真正实现企业与员工之间的稳固利益共同体?

12月1日,一心向上ESOP联合HICOOL商学院正式发布了《2022年科技型初创企业股权激励研究报告》,报告通过对300余家科技型创业企业的股权激励进行调研与观察,从“顶层设计”出发结合实践案例,梳理出科技型企业股权激励实践报告,助力企业打赢“人才争夺战”。

一心向上原为老虎国际企业服务核心业务单元,成立于2018年。主营业务是为企业提供从0-1的股权激励全流程落地服务,遵循“咨询+SaaS”的服务模式,通过股权激励方案设计与自研的股权管理工具,为企业量身定做全场景的股权激励激励解决方案,赋能企业股权激励管理效能提升。截至目前一心向上已累计服务包括元气森林、金山云、知乎、康龙化成、奇安信等400余家处于快速发展期、拟IPO企业及港/美/A股上市企业,服务覆盖全球30多个国家与地区。

正是基于专业、丰富的股权激励服务经验,一心向上推出《2022年科技型初创企业股权激励研究报告》,以期通过优秀企业的实践案例,为广大企业的股权激励提供更为实际、更有价值的参考。

科技型初创企业实施股权激励已成共识

对科技型创业企业来说,市场竞争一定程度上也可以看做是人才之争。股权激励作为企业吸引、稳定与激励人才的重要手段,已经被越来越多的企业所认可。

在《2022年科技型初创企业股权激励研究报告》的300余家受访企业中,91.15%的企业已经实施过股权激励。

研究报告调研企业股权激励实施率(蓝色为已实施股权激励的企业)

而且越是对创新人才依赖程度高的企业,股权激励的普及度就越高。相较于其他行业,生物医药、人工智能与新一代信息技术行业的股权激励实施普及度尤为突出,达到了98.12%。

研究报告调研的生物医药、人工智能与新一代信息技术行业企业,股权激励实施率

科技型初创企业股权激励实施愈发前置化

在高普及率之外,科技型初创企业的股权激励还呈现早期化、前置化的特点。

该报告受访企业中,12.86%的企业在成立1年内就已启动股权激励,20%的企业在成立第二年实施股权激励,21.43%的企业在成立的第三年实施股权激励。综上,成立不满3年便启动股权激励的企业占所有受访企业的54.29%。

研究报告调研企业首次股权激励实施时的成立时间

从业务角度来看,35.71%的受访企业首次实施股权激励时尚处于MVP(最小化可实行产品)阶段,营收不足千万。

研究报告调研企业首次实施股权激励时的业务发展阶段数据

另外从融资角度来看,有8.91%的受访企业在未启动融资时便已开始实施股权激励。此外有61.48%的受访企业在A轮融资前已开始实施股权激励,足以证明股权激励在初创公司实行的普及性与认可度。

研究报告调研企业首次实施股权激励时的融资阶段数据

股权激励员工覆盖率高,中层管理及以下员工为主流激励对象

科技型初创企业的股权激励还保持着较高的员工覆盖率。

该报告受访企业中,生物医药、新一代信息技术、人工智能与互联网等企业,股权激励人数占员工总数比例的中位数均超过了10%。尤其是新一代技术行业,仅5.97%的企业股权激励员工覆盖率不足10%。这也证明了在新生领域内人才竞争的加速导致股权激励需求快速提升。

研究报告调研企业激励人数占员工总数比例(按行业分类)

在激励对象准入门槛机制的设定上,生物医药、新一代信息技术等企业的选择较为一致,均有超过80%的企业愿意将中层管理及以下层级的员工一并纳入激励范围。

研究报告调研企业激励对象职级数据(按行业分类)

考核周期长,新一代信息技术公司更看重业绩考核

在股权激励的考核周期方面,生物医药行业及人工智能行业由于研发周期长,对人才为公司服务的期限要求更高,4年以上的考核期较为常见。具体来看受访的生物医药及人工智能与互联网行业企业,均有超过50%的企业将股权激励考核期设置为4年及以上。

而新一代信息技术行业公司,则更偏向使用“小步快跑”的模式进行滚动授予,因此对每次授予后的时间考核要求并不严格,有超过60%的新一代信息技术行业受访企业将股权激励考核期设置为3年及以下。

研究报告调研企业激励考核周期数据(按行业分类)

在股权激励考核的业绩相关性方面,新一代信息技术行业企业对绩效考核的要求更高,82.22%的受访企业将激励归属结果与绩效考核挂钩,以保证激励与约束对等的原则。

而生物医药、人工智能与互联网企业,在股权激励的业绩考核方面要求更低,受访企业中有4成左右的公司仅将归属结果与时间维度挂钩。此举主要是受到了同行业境外公司人才激励政策的影响,他们更习惯将股权激励视为薪酬证券化的一部分。

研究报告调研企业股权激励业绩考核数据(蓝色为采用业绩考核的企业数据)

股权激励数字化管理转型加速

后疫情时期,企业经营、治理的数字化转型开始加速,股权激励管理也已加入数字化转型大军。

该报告中参与调研的生物医药、新一代信息技术等行业企业,分别有58.21%、53.19%的企业已应用股权管理系统介入激励方案的设计与管理。人工智能与互联网行业尤为突出,受访企业股权管理系统应用率近80%。

研究报告调研企业应用股权激励系统占比数据

而且,数字化的股权激励管理系统,可大幅提升企业实施股权激励的满意度。该报告受访企业中,应用股权管理系统的公司,股权激励实施满意度超95%,远超尚未应用系统的其他公司。

应用股权激励管理系统企业股权激励实施满意度数据(蓝色为满意数据)

以上仅为部分内容节选,报告从“政策”和“实践”两个角度分别阐述了在当前环境下,科技型初创企业如何以股权激励为抓手践行人才战略。欲了解完整版,请关注“一心向上ESOP”官方公众号留言获取。