科技企业也能有人情味，联想树和谐劳动关系标杆

近一段时间以来在互联网科技企业发生的一系列人事纠纷，让人们再一次关注起了当代大型企业内的企业文化、工作模式、劳资关系等一系列问题。如何建设健康的企业文化与并构建和谐的劳动关系，近期北京市召开的“构建和谐劳动关系”经验交流会给企业与企业管理者们提供了一些思路。

该会议首次发布了北京市构建和谐劳动关系十大典型案例，旨在为不同类型的企业和地区提供一个构建和谐劳动关系的示范模板和可视化的应用场景，充分发挥正面引导作用，营造全社会共建共享和谐劳动关系的环境，进一步丰富和完善劳动关系治理的北京模式。联想集团、牡丹集团、北京燃气集团、东华软件公司等单位和谐用工模式记入案例。经验交流会还对2016—2018年度北京市构建和谐劳动关系195个先进单位和100个先进个人进行表彰。

11项达标、三年内无重大事故或纠纷，先进“红名单”不好上

据悉，和谐劳动关系先进评选在全国范围内五年才评选一次，北京市三年评选一次，是一份入选标准及其严苛的榜单。北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会/北京市企业家协会以及北京市工商业联合会共同发起了对先进单位和先进个人的表彰。

在和谐劳动关系先进单位和先进个人评选中，企业和民办非企业单位需符合依法用工、安全生产、民主管理、企业文化等方面的11项标准，要求在评选前三年内未发生重大安全生产责任事故，未发生因用人单位侵害劳动者合法权益引发的举报、投诉案件和用人单位败诉的劳动争议案件等。

对评选为国家级和市级和谐劳动关系先进单位的，市协调劳动关系三方委员会将探索联合激励制度，将先进单位纳入北京市社会信用体系诚信典型“红名单”，享受“三方(政府、工会、企业代表组织)四家(市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联)”相关联合激励政策和服务，并作为企业代表参评劳动模范和优秀企业家的重要参考依据。

联想集团收获“大满贯”

记者注意到，在本次表彰中联想集团收获“大满贯”，囊括了所有先进荣誉称号，包括 “北京市构建和谐劳动关系先进单位”、“北京市构建和谐劳动关系十大典型案例”、和 “北京市构建和谐劳动关系先进个人”。

联想在企业文化和人才管理上的优异表现，正是联想三十五年来如何能够乘风破浪、实现涅槃蜕变的一个重要原因。如今，联想已经是一家遍布全球180个市场，拥有5万7千名员工的跨国企业，人事管理和人才培养面临着更大的挑战，也带来了更大的机遇。作为一家在信息产业内多元化发展的大型企业和富有创新性的国际化科技公司，联想始终遵循“构建和谐劳动关系、企业员工共同发展”的理念，将构建和谐劳动关系列为企业的核心业务之一，创造条件使每个人的价值得到最大发挥，也在细节中体现着中国企业传统的人文关怀。