趣招聘创新招聘模式，线上经纪人助力灵活用工市场

近两年在互联网浪潮的冲击下，人们对工作的选择变得更加主动和灵活，“灵活用工”逐渐成为众多服务、餐饮、零售、制造等行业的新型用工模式。以零工代替全职员工的“灵活用工”，可以满足企业用人时段的“波峰和波谷”。

据统计，欧美日本等国家的灵活用工市场在人力资源行业的占比已经达到30%以上，而中国“灵活用工”的构成不到10%，这也意味着中国的灵活用工市场还有很大的发展潜力。

单从服务业来说，2018年服务业占全国GDP比重的52.2%，比第二产业高出11.5%的百分点，持续领跑国民经济增长。而快速发展的服务业却面临招聘难，留人难，管理成本高的种种问题。

白领招聘有智联，前程无忧，垂直领域有boss、拉勾等，但灵活用工领域目前还是一片蓝海。在招聘行业已经颇有经验，并与去年拿到远望资本A轮融资的简寻团队，创新灵活用工招聘模式，于2018年12月上线微信小程序“趣招聘”(https;//quzhaopinapp.com)快速推入这片市场。

搭建线上经济人体系，实现快速裂变

当下智能化手机和移动网络已经普及，可以说不论地域、年龄、学历、人们的生活都被互联网浸透着。然而却有一个奇怪的现象：对于灵活用工求职群体，他们虽然会用手机刷抖音、玩微信，但鲜有用手机进行求职，大部分仍然选择最原始的求职方式：基于熟人介绍或者中介推荐。

由于熟人交际圈比较固定，并且存在信息差等各方面的问题，往往难以快速找到满意的工作。而中介行业乱象层出不穷，恶意竞争，以高额返佣为诱饵，导致求职者没有保障。

趣招聘(https;//quzhaopinapp.com)通过搭建的经济人体系，很好了解决了上面的问题。所谓经纪人是求职者和企业提升招聘效率的桥梁。在趣招聘(https;//quzhaopinapp.com)，任何一个用户都可以成为新生经纪人，将平台岗位信息分享给自己的朋友或社群，帮助有潜在需求的人随时了解行业缺口，同时提升自己的收益。新生经纪人还可以申请成为职业经纪人，通过系统的培训和运营工作，一方面帮助C端完成匹配查找，沟通，面试，入职的全过程，另一方面拓展有招聘需求的B端完成职位的审核和发布，在这个过程中经纪人也能得到不错的收益，很多经纪人在趣招聘每个月能拿到数千元人民币。

为了保障求职者的利益，确保每个职位的真实性，平台内部会对每个职位进行严格的二次审核，力求职位的丰富、靠谱。目前趣招聘(https;//quzhaopinapp.com)已经有数十万新生经济人，一万多职业经纪人，他们利用自己的社交圈，实现C端的快速裂变，是挖掘新型劳动力的有力尝试。

基于社交招聘，由人找工作到工作找人

与其他招聘类产品不同的是，趣招聘直接从小程序做起，一开始就赋予了产品社交的属性。据趣招聘CEO何斌说：“我们希望它是一种高效的产品，用户不用下载安装，即用即走。对于灵活用工群体来说，他们一定会用微信，一定会发朋友圈，我们希望在他们玩微信的过程中就找到工作。目前基于微信生态内有很多社交电商类产品，社交资讯类产品，对于社交招聘，我坚信这是个需求也是个机会。”

趣招聘(https;//quzhaopinapp.com)秉承着“让找工作更轻松，真实职位不被骗”的产品理念，建立了一套用户激励体系。只要是新用户注册，立得现金红包。即使你目前不找工作，推荐优质职位给身边的朋友或者坚持签到都可以获得现金红包。灵活用工、服务业群体换工作较频繁，趣招聘希望用这种方式，让求职者即使不打开小程序，在微信群或者朋友圈就能发现好工作。从以前的“人找工作，到工作找人”。

正是这种创新的形式和理念，使得小程序上线7个月，累计用户数百万，覆盖上百行业，建立百万级流动人才库

强大的技术驱动基因，为产品迅速赋能

趣招聘(https;//quzhaopinapp.com)创始人何斌毕业于华中科技大学，曾参加国际大学生超级计算机大赛获得HPL冠军并打破该比赛世界纪录，也曾参与极验验证的早期创建，是典型的技术极客，因此趣招聘侧重对产品端和技术端的投入，追求极致的用户体验，他坚信超级流量的背后离不开超级产品。

趣招聘(https;//quzhaopinapp.com)以大流量和多维数据采集为前提，形成高质量的数据，并以AI技术盘活，驱动求职者和企业端迅速匹配。

通过对求职者的简历做分析，并跟踪其查看和投递行为，为求职者打标签，并即时更新标签库。据了解，目前趣招聘(https;//quzhaopinapp.com)的标签库已经覆盖数十种行业，千余种职位，并且随着数据的积累和挖掘，标签库还在不断丰富。

以销售职位为例，单一职位标签多达50多个，力求每一次精准推荐和触达到合适的销售群体，提升简历投递率。而当企业发布了职位以后，利用推荐算法进行人岗精准匹配，企业可以和流动人才库中最匹配的任选进行微聊。

独有的经纪人体系也为企业和求职者添加了更多的可能性。经纪人作为求职者和企业高效沟通的桥梁，通过推荐结果，快速跟进，拿到反馈。构建“求职者+经纪人+企业”的高效服务综合体，为招聘效果提供了更多的保障。

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