Java人才市场2018年度盘点：转折与终局

2017 年底，100offer 曾用「风光背后的危机」来形容Java 工程师们的处境。一年时间很快又过去，在全球红利消退的2018 年，Java 人才市场蛰伏许久的「危机」，是否浮出了水面?

注：本文数据除另行说明外，均取自2018 年1 月1 日至12 月31 日，经筛选在100offer 进行匿名展示的3921 位Java 方向求职者和24617 份面试邀请(下文简称面邀)。100offer 致力于为2 年以上经验的中高端互联人，提供北上广深杭、新加坡等地的工作机会。求职者收到的面邀薪资，普遍高于市场平均水平。

一、Java 语言依旧热门，Java 程序员却未必?

1、2018 年Java 仍然是最流行、招聘供需量最大的技术语言

必须承认，Java 是一门「不再年轻」的语言。Java 生态日趋成熟，迭代速度下降，写Java 也似乎没有Go、Python 等新兴语言听上去那么「性感」、「时髦」，但Java在互联网后台、软件开发和企业工具等领域的通用性和流行度，使得它在编程语言界的霸主地位短期内牢不可破。

TIOBE 2018 年12 月数据显示，Java 毫无悬念地又拿下了排名第一;自2001 年以来，Java 表现最差的一次，也仅仅是在2015 年3 月退居第二。

在此基础上，互联网行业针对Java 开发的招聘需求，也是近年技术类岗位供需量最大，且变化最稳定的。

供给方面，与其他工程师岗位相比，Java 开发方向的求职人数连续两年最多，2018 年也只增不减：

同样，在需求方面，企业对Java 工程师发放的面邀数占比也远高于其他岗位：

2、整体求职难度增大，人才市场由热转冷

然而，热闹和喧嚣并不是2018 年Java 的主旋律。比起2017 全年较为稳定的市场，2018 年Java 求职市场有两个明显的变化：整体求职难度变大，且全年波动更剧烈，淡旺季区别明显。

首先，虽然从总量上看，Java 生态和招聘大环境欣欣向荣，但进一步审视每位Java工程师到手的工作机会，我们发现，早有征兆的Java 人才市场「僧多粥少」的隐忧，在2018 年加剧了——人均面邀数量从去年的8.8 份减少到6.8 份。

这是因为，经过几年来Java 的稳定发展，选择以它为互联网职业发展切入点的候选人越来越多;虽然市场需求量也在涨，但增速跟不上市场涌入的大量新增人才供给，导致人均工作机会缩水。

其次，Java 招聘市场在2018 年有了更明显的淡旺季区分，简直可以说是上半年涝的涝死、下半年旱的旱死。

从上图可以看出：2018 全年在100offer 观望Java 工作机会的求职人数相较去年翻番。2018Q1 跳槽旺季求职人数达到了全年的高峰，甚至是去年同期的3倍。相比之下，2017 年Java 的求职高峰期反而是在年底，而且各个季度的流动人数较为恒定。

同时，企业需求的变动，凸显了2018 年Java 人才市场「高开低走」的动荡局势。企业发出的Java面邀总数，在Q1 同比增长了140%，此后几个季度连续下跌，Q4 甚至比去年同期下降了17%。

不过，从面邀年薪水平来看，Java 不仅保持了上升趋势，同比8% 的薪资涨幅也在各个岗位中名列前茅：

「互联网寒冬」的论调绝非捕风捉影，Java 作为互联网需求量最稳定的「风向标岗位」，表现尚且如此，其它职位就更不容乐观。

那么，2018 年的Java 求职难度抬高，薪资却仍显著上升，如何解释这两个看似矛盾的现象?我们需要进一步挖掘：2018 年企业对Java 的招聘需求发生了哪些新变化?什么样的候选人会遭遇求职难度陡坡，更高的薪水又都是被谁抢走了?

二、2018 年的Java 人才供需，从哪来、到哪去?

1、资深专业人才增多，Java 供给进一步饱和

Java 岗位薪资稳步增长，一个重要原因是人才供给的质量在上升，今年跳槽看机会的Java 资深人才比往年更多。

一方面，2018 年跳槽的Java 求职者中，2 年及以下经验的初级人员占比减少，中高级人员在增加：

另一方面，从Java 候选人上一份工作的岗位方向来看，2018 年有60% 的跳槽者以往的工作也是Java 开发，同比上涨了13 个百分点;可见今年的Java 求职者更专业，转型或换技术方向的候选人比往年更少。

资深、专业人群的议价能力更强，由此拉动了整个市场的平均薪资。

同时，我们爬取了求职者简历的上家公司背景，发现一个有趣的现象：今年涌进市场求职的Java 程序员，除了来自华为、BATJ 等典型互联网知名企业之外，还有不少来自传统金融(如：平安、国有四大行、证券机构等)和互联网金融业(如：宜信、玖富、陆金所、用友金融、众安保险等)的跳槽者。其中金融背景的求职人数几乎和华为、BAT 和京东的总和持平。金融业的跳槽前薪资水平偏高，因此也推高了今年Java 的面邀薪资水平。

总之，跨领域竞争者的加入，让今年Java 的人才供给更饱和、竞争更激烈。

2、大公司和小公司招聘需求的「两极分化」

今年发放Java 岗位面邀的企业，绝大多数来自实力强劲的互联网上市公司。不论是在数量还是薪资水平上，上市公司的Java 需求都明显高过其它公司，占据了整个Java 人才市场的定价主导权。同时，电商、金融和移动互联网是最愿意出高价争抢Java 候选人的领域。

2018 年年中是一道分水岭。进入下半年，Java 开发岗的招聘需求明显集中于大公司和明星企业，大、小公司阵营出现了两极分化。

100offer 资深职业顾问Ellen 告诉我们：「以上海为例，从企业的招聘需求可以看到，下半年今日头条、拼多多等一线大型企业是吸收Java 人才的主力军，只要业务仍在飞速发展期，招聘需求就始终是旺盛的。各个季度的岗位量变化也很稳定，顶多是招聘初中级开发还是资深架构的区别。」

具体的需求视团队扩张速度和业务需要来调整，比如，某些大厂会在4-5 月份重点招聘初中级开发岗(对应阿里P6 等级及以下)，岗位基本饱和了之后，再按5~10 个初级开发配比一个资深开发或技术leader 的规律，集中招聘资深人才。

而A 轮或50 人以下规模的小公司，下半年受寒冬影响，Java 招聘量的向下趋势比较明显，招聘预算更谨慎，一些以往的付费猎头岗位也转而采用内推和HR招聘机制。

3、Java 是程序员跨国流动的最佳跳板

作为深耕国内互联网一线城市和新加坡市场多年的招聘平台，100offer 也接触过不少出国工作的程序员。我们发现，Java 作为经典工程语言，适用面广、口径宽，是出国工作程序员的一个基础技能和求职跳板。

在100offer 新加坡市场的各岗位招聘需求(包括对新加坡当地和中国境内候选人的需求)中，Java 以15% 的占比排名第一。另外，2018 年在100offer 拿到新加坡工作offer 的中国国内用户中，高达28% 的人是Java 工程师背景。

此外，日本也是很多中国程序员出海的重要目的地，Java 的行情一直很吃香。比如拥有9 年工作经验的Java 工程师John，就选择在2018 年6 月从深圳跳槽至日本东京，成为一名劳务派遣工程师。他告诉我们：「日本这几年对开发人员的需求量很大，我们国内程序员跳槽过来其实难度并不高。Java 的项目就更是多了，一些岗位对日语也没有硬性要求。」当然，跨国跳槽时，个人简历上有名校或名企(尤其是BAT 或外企)背景，求职会便利很多。

三、Java 程序员的2018 年跳槽表现

梳理了整体Java 人才市场的供给需求情况后，我们再来看看，在2018 年成功拿到跳槽offer 的Java 程序员们都交出了怎样的成绩单。

总体上，Java 候选人的跳槽薪资期望较为理性，也基本符合市场行情。通过100offer 入职的Java 候选人，跳槽后的平均年薪是32 万(税前现金，不包括奖金和股票期权)，平均期望跳槽年薪涨幅为21%，实际年薪涨幅18%。

「薪资翻倍」曾是很多程序员跳槽时的口头禅和梦想，然而现实却很残酷：近六成的跳槽者涨薪幅度不到20%，当中又有一半的人是平薪甚至降薪跳槽。

跳槽涨薪最快的是工作2 年及以下的Java 程序员，人均涨26%;随着工作年限增长，年薪高企，但跳槽的涨薪空间回落到16% 左右。

在行情转冷的大环境下，建议每位跳槽者合理控制自己的涨薪预期，当然也要对严重脱离市场水平的offer 提高警惕。

四、招聘门槛抬高，什么才是企业眼中合格的Java?

跳槽不易，知己知彼才能避免踩坑。市场是检验个人实力的试金石，以此为坐标明确自身的职业进阶计划非常重要。在市场日趋饱和的今天，我们从近千份JD 中梳理总结出了2018 年企业对一名合格Java 工程师的要求，供你参考。

1、初级Java 工程师(1-2 年)

一句话总结：初级Java 工程师需要基础扎实，在精通Java 之外，深入了解数据库技术也是必选项。计算机原理和思维逻辑清晰，能干活。

2、资深Java工程师(3-5 年)

一句话总结：有3-5 年经验的Java 工程师，要求算法基础和编程能力扎实，有分布式、高并发经验优先，可独立负责一个模块的开发。在技术上一专多能，不仅限于写好Java，还要触类旁通，对公司业务所需的新技术能快速学习运用。

3、Java 专家/架构师(5 年及以上)

一句话总结：在技术专家阶段，拥有成熟大厂的高并发、分布式经验很重要。各个公司对架构和专家型人才的要求与业务需求结合得更紧密，因此，除了吃透技术深度、高效解决技术团队的技术难题、做好团队分工之外，候选人以往的业务场景也要和公司相契合。

除了以上常规要求，今年互联网企业对Java 程序员的招聘门槛也在不断提高，重点体现在以下几方面：

1、对学历等硬性背景要求更严

北上广深杭的互联网企业在招聘Java 岗位时几乎都要求学历全日制本科或以上;武汉、苏州等二三线互联网城市，招聘门槛可放宽至专科及以上。

而一线知名企业就更加严苛了：要求一本、重点院校的CS 相关专业优先。甚至有些企业在筛选简历时只看第一学历，如果第一学历是专科或非一本院校，即便研究生是985、211 都可能在简历关刷人，工作经历特别优秀者除外(比如BAT 重点岗位背景、5 年经验以上，参与过核心项目等)。

2、更注重对算法基础和核心开发经验的考察

国外的一线互联网企业非常注重对开发者算法原理和基础的考察，以Facebook 最为典型，五轮结构化面试都围绕标准的算法题展开。国内的一线大厂，近年也逐步在招聘Java 开发人员时，开始重视对算法和计算机原理的考察。

此外是考核过往的核心开发经验，这对工作多年的工程师来说并不算难。但在繁忙的日常开发中，很多候选人容易对原理日渐陌生，建议跳槽时提前做好算法复习和准备，尤其在面试一些顶级大厂时。

3、有转型能力和意愿的Java 人，机会更多

企业对候选人在技术广度上的要求，其实和注重算法基础是一脉相承的。

之所以注重考察算法原理，一方面固然是因为市场越来越饱和，企业希望能找到解决问题思路更清晰的优质候选人。

另一方面，互联网公司在拓展新业务时，也需要转型Golang、Python 等更新更轻巧的技术栈，拥有Java 和后端基础的程序员转型这些方向更有优势。比如，腾讯的主流后端语言是C++，阿里、TMD 是Java，百度则是C++、Java 和PHP;但新兴的几家独角兽企业对Go 和Python 的应用更普遍，尤其是今年Go 的劲头很猛。据100offer 资深职业顾问Ellen 介绍，目前英语流利说、哔哩哔哩、今日头条和趣头条等公司，后端都应用了相当大比例的Go。

因此，基础扎实、学习能力强的Java 工程师，可适用于更多的业务场景和开发需求，在市场上更吃香。100offer 也遇到过一些精通Java 的候选人，技术实力过硬，但很遗憾的是他们往往对转型技术栈意愿不强甚至排斥，容易错过一些offer 机会。

五、2019年Java市场还会加速洗牌

对于即将在2019 年「征战沙场」的Java 程序员，100offer 最后送上几个小建议。

一是要有清晰的自我规划和定位。

职业规划是一个老生常谈的话题，但在局势迅速变化的今天，再怎么强调自我定位也不为过。是注重技术深度还是广度，是走管理还是技术路线，这些问题仁者见仁、智者见智，只有不断自我剖析和总结才能得出最合适自己的路线。

比如，一位今年通过100offer 入职某互联网外企的资深Java 工程师Ray 这样告诉我们：「虽然现在中国的互联网大环境还是有些浮躁，不做管理岗似乎就前途渺茫，但我还是想往专家方向发展。至于技术广度和深度如何把握，是随工作时间的积累和资深技术成长而变化的。」

Ray 分享了他的个人经验：「刚接触Java 的时候，做好前后端、宽口径的知识储备，工作三五年内应该追求深度发展;在此后又需要去拓宽眼界了，比如可以去关注另一门语言的设计模式。不同阶段的侧重点不同。」

二是知己知彼，了解市场的需求变化。

没有一门语言是经久不衰的，对于长期「一览众山小」的Java 而言也不例外。因此要基于自身的求职计划，关注市场上各个公司的招聘动态和最新要求，及时查漏补缺。比如，从阿里跳槽到腾讯的Java 候选人，最起码要提前开始有意识地积累C++ 方面的经验。

许多人对转型和拓展深度「不感冒」，是因为Java 尚处主流地位，没有紧迫感。然而如前文所言，2018 年互联网新兴公司对Go 的需求也在迅猛增长，未来与Java 的竞争关系也会加剧。切忌绑死在一门语言上，建议大家在术业有专攻的基础上，接触学习其他技术，相辅相成。

回望2018 年，Java 仍在互联网技术圈占据主导地位，但Java 人才市场却经历了诸多转折点。可预见的是，一系列变化还远未抵达终局。2019 年也将是整个互联网行业加速洗牌的一年，Java 的准入门槛只会越来越高，是时候从「躺赢」的美梦中醒来了。

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