谷歌的遗嘱福利曾经引起无数人的艳羡，近日，全国领先的电动车品牌比德文亦推出了中国版的遗嘱福利，率先将员工的身后事纳入到企业对员工的保障制度当中。据了解，这也是目前国内首家推出遗嘱福利的民营企业。
记者了解到，比德文公司有关遗嘱福利条款具体内容为：凡在比德文电动车工作满一年的员工，如遇身故（不包括从事违法活动或自杀原因），公司将会在未来十年内每月向其亲生父母支付其生前基本工资的50%，代其尽孝；同时，其亲生子女可以领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止。与谷歌的遗嘱福利相比，比德文版福利制度最明显的差异在于受益人为员工父母而非员工妻子。而之所以作出这样的改变，则主要源于中国与美国的国情差异。
比德文的相关负责人告诉记者，中国的国情为，大多数上班族承担着整个家庭的生活重担，“上有老，下有小”的家庭模式凸显了主心骨成员的重要性，但据权威数据显示，目前中国15岁至30岁的独生子女总人数约有1.9亿人，这一年龄段的年死亡率为万分之四，每年约产生7.6万个失独家庭，失独总数已超百万。而全国孤儿人数在最近5年内也增长了约24%，总数超过71万人。如何在员工不幸身故后，让员工的父母老有所依，孩子有所依靠，不仅是社会需要解决的难题，也是企业迫切需要为员工考虑的问题，正是基于这一背景下，比德文推出了遗嘱福利，该福利不分职位高低，都可享受。
除了遗嘱福利外，比德文还推出了孝文化福利、购房福利等共计20项企业福利，孝文化福利中最令员工称赞的是，员工的父母因重大疾病（保监会所规定的25种重大疾病）住院，员工的陪护假不设上限，且陪护期间员工的薪资照发，给予员工更多的时间来照顾父母，让病床上的父母不再孤单。此外，比德文还推出了每日给员工父母发放孝金，员工生日为员工父母送礼金等一系列推广孝文化的福利。
该负责人表示，“百善孝为先”，孝是中华民族的传统美德，当代的年轻人并不缺“孝心”，但在白热化的竞争压力下，很多人身不由己。比德文孝文化福利的出台，让“孝心”从普遍的倡导呼吁升级到为员工提供尽孝的条件，更具社会意义。
而在购房福利当中，比德文规定对于已经工作满五年的员工，可享受一次性6万元现金补贴，解决员工的购房需求或用于改善住房条件。目前这些福利已经在正式实施之中。
业内人士认为，对于生活节奏越来越快，压力越来越大的上班族来说，比德文的企业福利无疑从根本上解决了员工的需求，充分提升员工的幸福指数；此外，这一系列福利也成为社会保障的有力补充，从一定程度上推动了中国企业福利的升级，是极具借鉴意义的“中国好福利”。
附背景资料：比德文电动车企业文化二十事
●为员工提供6万元现金购房补贴
工作满五年的员工参与公司组织的房产团购时，可享受一次性6万元现金补贴，以缓解员工购房压力，让无房员工快速安个好家，使有房员工改善居住环境。集团总部及各事业部团购房均在各机构所在地购买，福利房产权归员工所有，公司统一购房时间择机而定。
●员工身故，代为尽孝和抚养子女
比德文是一个大家庭，每一位员工都是我们的家庭成员，员工的家属也就是我们的亲人。凡在公司工作满一年的员工，如遇身故（不包括从事违法活动或自杀原因），公司将会在未来十年内每月向其亲生父母支付其生前基本工资的50%，代其尽孝；同时其亲生子女可以领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止。
●员工带薪陪护生病住院的父母
父母生病，作为儿女都想尽孝，比德文公司员工的父母若因重大疾病（保监会所规定的25种重大疾病）住院，员工可申请陪护假。陪护假期间，薪资体系内员工以月度基本工资为标准计薪，非薪资体系内员工按同岗位级别基本工资计薪。陪护假不设上限，给予员工更多的时间来照顾父母，让病床上的父母不再孤单。
●每日给员工父母发放孝金
为更好地践行孝文化，公司为全体员工父母办理“孝心工资卡”，公司和员工分别为“孝心工资卡”进行2元/天的孝金存款。点滴关怀，共筑孝心。
●员工生日为员工送蛋糕、为父母送礼金
员工生日当天，公司领导将生日蛋糕和生日贺卡亲自送到员工手中，并有亲情短信送祝福，提醒员工问候父母、不忘父母生养之恩。并且会在生日之前为员工的父母送上200元礼金及贺卡。这是心与心的交流，也是情感的互动。
●每年中秋为员工家人寄送感恩月饼
中秋节不仅是中国传统的团圆节，也是比德文人的感恩节。每逢中秋之际，公司都会为每一位员工统一寄送团圆月饼到家中，表达对每一位员工家属的佳节祝愿和感恩之情。
●女员工分娩慰问礼金
比德文关心女员工的身心健康。女员工分娩时，给予600元慰问礼金，向辛苦孕育生命的女员工致敬，同时祝贺新生命的诞生。
●探望生病住院的员工
作为一个大家庭，比德文重视每一位家庭成员的身体健康，如员工因病住院，公司领导会前去探望和慰问，并按法律规定发放工资。
●员工进修补助金
比德文鼓励员工进行系统学习或深造，提升专业技能和管理技能。有进修深造意向的员工可向公司提出申请，在申请通过并取得国家承认的资格证书后可获得“进修学习基金”，补助费用可达进修费用的50%。
●每年为员工至少培训20个课时
比德文建立了综合完善的员工培训体系，为员工进行每年不少于20个课时的培训，有效开发员工潜能、提高员工工作效率、促进员工自身职业发展。
●主管级以上员工购书可全额报销
公司鼓励员工自我学习、自我提升、持续进步。公司主管级以上员工可自行购买学习书籍，所有书款由公司统一报销。
●年度优秀员工观摩标杆企业
公司每年都会根据员工本年度内的工作成绩、技能提升、综合能力等评选年度优秀员工，并在来年组织年度优秀员工到大型企业参观学习，开拓视野、提升能力。
●企业内刊及文化期刊
公司发行企业报和各类文化期刊开展内部思想的分享和成长的记录。
公司每月出版《比德文人》企业报，记录比德文不断成长持续发展的点滴，与每一位比德文人共享思想的成长。
公司定期出版文化期刊，与员工共同分享公司的理念和价值观，推动比德文大家庭文化建设，让每一个比德文人具有强烈的责任感和使命感，与公司一起见证成长的力量。
●比德文“健康月”
员工的健康就是公司的财富，比德文除关注员工的工作和学习外，更加关注员工的身体健康。每年1月份，公司都会组织全体员工进行全面体检，提醒员工时刻注意爱护自己的身体。
●比德文“旅游日”
比德文不仅全力提升员工的物质生活水平，而且注重为员工提供适宜的休闲生活空间。为此，公司将每年5月2日定为员工旅游日，组织员工集体出游或为每位员工提供120元的旅游基金。
●比德文“电影日”
公司为缓解员工工作压力、丰富员工业余生活，将每月第二个以及最后一个周五定为公司“电影日”。公司购置影院级的影音设备，在多功能厅放映国内外大片，给员工带来震撼的视听享受。
●年度秋季运动会
为丰富员工体育文化生活、增强员工体质，比德文每年举办秋季运动会，倡导全员参与、全员健身。
●评选月度优秀员工
比德文拥有良好的工作和竞争氛围，为激励员工的工作积极性，公司每月根据员工的当月表现情况，由各部门评选符合条件的优秀员工，并给予一定的物质奖励。
●为员工提供生活补贴
比德文大家庭对员工生活提供了多角度的细致关怀，针对日常生活开销，集团及各事业部根据实际情况，分别给予员工一定标准的生活补贴。
●为员工免费统一配发工装
比德文为员工提供各季统一服饰以使其更快地融入公司的文化氛围，成为大家庭的一员。
