2011年03月14日 15:04
来源：凤凰网商业

3月4日，稻花香酒业包装一车间一派繁忙景象。

在生产线上，笔者看到车间主任李雪玲正在帮助员工解决工作中遇到的问题。一位年轻女同志能领导一个近300人的车间，并且时刻做到有条不紊，还获得了宜昌市颁发的“巾帼文明示范岗”的荣誉，实属不易。

这个荣誉一车间拿得是名副其实。李雪玲告诉笔者，包装一车间的工作开展起来是几个车间中最具难度的。一车间女职工占全车间人数的2/3，而女职工在工作和生活上的矛盾冲突最明显，再加上车间生产的中档酒市场需求量最大，尤其是在技改后，工作强度显著增加，加班就成了家常便饭。如何调整他们心态，配合他们协调好工作与生活的关系，此时与员工沟通尤显重要，发现员工情绪不稳，就主动找他们谈心，及时发现问题，解决问题，这样才为能按时按量完成生产任务打下坚实的后盾。

李雪玲除了注意观察员工思想动态外，还很关心员工的身体状况。近几月，车间气温寒冷，生产任务繁重，工人的手各个都是红通通，有的甚至长着冻疮，看到此番此景，李雪玲都会递上一杯开水或是送去一双手套。在这样寒冷的天气里，很多员工感冒发烧，当发现工人有不适症状时，李雪玲马上送去感冒药，并根据情况安排他们到办公室休息，鼓励他们战胜困难，以市场为重，为公司生产经营作出贡献。

当李雪玲谈到“巾帼文明示范岗”这一荣誉时，谦虚的说：“保持这个团体的先进性，光我一个人仅仅不够，还是要靠集体员工的共同努力。在我们车间就有许多先进的典型，袁维菊和王玉珍就是众多先进员工的代表。”

袁维菊自17岁在稻花香工作，至今已整整22年，似锦年华都奉献给了稻花香，孩子读到四年级，却从未接送孩子上学放学，孩子生病也只是请临时工照顾，没有请过一天假，时刻为公司生产经营着想。记者问道她为何坚持，她则说，我在稻花香工作22年，这里就是我的家，我没有什么文化，是稻花香养育了我和我的家人，我要感恩。说到这里，她的眼眶已经湿润了。她在做好自己工作的同时，看到新员工不熟练，她就趁午休时间耐心地教导他们。就这样，在她的手下已经带出了很多优秀的新员工。

说到王玉珍，在稻花香工作的7年里，也是恪职尽守。当她在线上发现有些新员工由于跟不上线上操作速度，失去信心而有辞职倾向时，她并没有坐视不管，而是耐心的开导，告诉他们每个人都是从新手做到现在可以得心应手的，她说，这都是在于心态，在稻花香工作的几年里，虽然因为忙碌亏欠家里很多，但是领导关怀我们，公司照顾我们，我很满足我的生活和工作，并且感谢稻花香，所以我也希望大家不要因为一点困难就放弃，应该坚持。就这样，她帮助许多新员工走出了困境，有效地维持了车间的工作秩序。听到这，笔者被这个普通的农村妇女触动了。

这些都只是一车间的个例，在这里还有许多像她们一样兢兢业业员工，就因为他们，才成就了包装一车间“巾帼文明示范岗”的荣誉，巾帼不让须眉，我相信在这样员工的共同努力下，大家共同创造稻花香式文明企业，稻花香定走的更好更远。