观点一：高管一般不会沦为流浪汉。通过前期的职业积累（不仅是财富积累，还包括工作经验的积累，人脉的积累）基本上解决了生存问题。不会像流浪汉一样，没有任何依靠。既然是高管，我想他们跳槽主要是解决发展问题，淘金问题，可以叫“西部牛仔”。
观点二：主管营销的高管有点特别，他们的工作往往带有一定的赌性。就像一些投资机构要求投资对象签对赌协议一样，很多营销高管再签一份新工作的时候，往往会有一定的附带条款。比如说，完成之后可以享受什么样的年薪回报，红利期权；没有完成则是另一种待遇。既然有赌性，就不可能每把必中，我想这是他们频频跳槽的原因。
观点三：频频跳槽也是时势发展的必然。深层次分析，随着中国经济的发展，市场化程度越来越高，营销已经从一种通用职业发展成一个“特种行业”。以前，营销圈流传一句话，做销售就是做人，就是营销自己。但是，现在很多行业越来越细分，光靠“做人”还不够，需要较高的专业知识作为门槛。既然有专业行业知识的压力，就不能追求速成，但是年度业绩的压力却往往是要求速成的，我想这是许多营销经理“被动跳槽”的原因吧。
观点四：我认为，跳槽是营销人职业生涯的必经之路，否则很难成大器。随着跳槽的经历，营销人员的人生经历和对行业的了解都在加深。
