辛辛苦苦工作了一年，年终奖的发放时刻无疑最令人欢快，因此而出现的多场年终奖及福利大比拼也先后拉开了帷幕。然而记者获悉，今年山东临沂多家企业的年终奖出现了缩水现象，导致员工们纷纷感到积极性受挫，“感觉一年都白忙活了”、“有跳槽的冲动”、“过年的好心情都被这盆冷水给泼没了”……
于是大伙儿原本的兴高采烈变成了垂头丧气，原本的工作动力化作缕缕轻烟随风飘散，年终奖或是福利大比拼的现象背后，无不昭示着“得民心者得市场”这个普通却普遍的真理。
年终奖分配方案引发的风暴
有了年终奖，该如何分配呢？年关将近，这已然成为市民热议的话题。数位市民在网上开帖公示出自己的年终奖分配方案，假期旅游、购房基金或者添置新物件，旨在分享喜悦。可是山东临沂的部分员工却在看帖之后深受打击，顿感自己的年终奖“缩水”，工作积极性深深受挫，产生了“跳槽”的想法。
一位在一家外贸公司做业务员的市民殷先生告诉记者：“今年买了房子，年终奖只能用来还房贷了，不过按照这奖励力度，也不知何时才能还完。”
跳槽风暴：往哪跳？福利大PK！
跳槽？往哪跳呢？针对跳槽方向的相关问题，近日，又有数位网友上传了年终奖以及日常福利，一番PK对比之后，引发员工热捧的是一家名为阜丰集团的企业。
为对相关数据的真实性一探究竟，笔者对一位在阜丰集团当业务员的小冯进行了采访，小冯大方透露，她的年终奖高达两万元，打算存起来以备将来置办嫁妆之用。她表示，自己是个刚毕业不久的大学生，在毕业之后即前往阜丰集团进行应聘，随即成为了一名业务员，接受培训以后就开始独自一人天南地北地跑业务了。小冯告诉记者，虽然辛苦，但是收获了年终的大果实之后心里美滋滋的，“一分耕耘一分收获就是这个道理吧。”
阜丰集团：用福利留住人才彰显人文关怀
作为国内知名骨干企业，阜丰集团近年来的快速发展有目共睹。而今阜丰集团所受到的员工赞赏和高度评价无疑揭示了其发展之道，也解释了其数年来的显著成绩——从员工实际需求出发进行人文关怀，激发员工工作积极性，力求做到人才心甘情愿为其所用并人尽其才。
据了解，该企业不仅年终奖金分量惊人、引跑业内，在日常福利方面，也远远超过其他诸多企业。例如，公司员工平均薪酬水平比当地平均薪酬水平高出20%以上，公司提供工作服、文体活动设施、干净整洁的员工专用公寓以及卫生的就餐环境，定期组织外出旅游、文娱活动等，在丰富员工日常生活、赋予员工愉悦心情的同时，还为员工的健康舒适提供了极大的保障。
熟话说，“得民心者得天下”，同理，“得民心者得市场”，员工倾心的企业必定是具有凝聚力的团体，具有团结力的团体必可打造出优质的产品，高品质的产品才能引得消费者的青睐、成为市场格局的引领者。
