关于2011第四季度中欧——博尔捷招聘指数预测报告要点
本季度，10 个样本城市，同比、环比皆为下降状态；就行业而言也仅有新能源指数环比有所上升。
1、各城市招聘需求环比、同比普降
从增幅上来看，被调查的十所城市的招聘需求均呈现下降趋势。其中杭州、上海、大连三地环比下降幅度最高。
2、各行业招聘需求仅新能源行业环比上升
2011 年四季预期招聘需求，仅新能源行业环比上升了0.38 个百分点，房地产行业下降幅度最大，其次是医疗器械化工行业。
3、民营小企业环比招聘需求下滑较大
从环比（与上个月相比）来看，民营企业降幅最大，其次是外资企业和国有企业。从同比（与去年同期相比）来看，国有企业降幅最大，其次是民营和外资企业。
关于第四季度研究报告专家解析
1、季斌伟（星科金朋（上海）有限公司人力资源总监）：以 往四季度会是招聘小高峰，通常是为应对圣诞节增加的购买需求，以及储备人员应对春节用工荒。今年看到了相反的走势。就我所在的半导体电子加工企业，日本大 地震造成某些日本产的高端原料无法生产，找到新替代品尚需时间，原有库存也近枯竭，势必造成减产或停产，并将影响下游产品，如汽车，通讯设备，家电。此 外，政府一系列改善民生的政策使得用工成本不断提高。以上海市为例，社保交纳标准提高，这笔成本陡然增加了约62%，微利加工企业不得不选择新出路，例如迁移至其他地区。
2、赵琛徽（中南财经政法大学教授，国际人力资源开发与管理研究所中方所长）：四季度预期招聘需求持续降低，企业对未来经济形势预期普遍忧虑，也是国内外偏紧经济形势在人员需求上的反映。由于面临着美债危机、人民币升值、人工成本上 升、产业转移和结构升级以及消费者信心不足等诸多难题，预计招聘指数在一定时期内会持续走低。但从报告来看，高新技术和战略新兴产业对人才的需求持续增 加，长三角等众多城市对金领和白领的招聘需求有很大的增长潜力，珠三角地区对蓝、灰领需求保持旺盛，这说明产业结构升级、产业集群的集中度和区域经济发展 水平是保持、促进招聘需求提高的重要途径。
3、苏鹏（长江证券股份有限公司招聘与员工关系助理总经理）：金 融行业的竞争环境，决定了其整体人才需求在四季度的下降是行业人才需求的结构性调整，专业技术类人才的需求仍然强劲，金融行业对白领人才的需求排在第二 名。随着国内金融消费者的成熟，市场竞争的加剧，监管水平的提升，金融企业的经营策略也发生改变。从占市场、抢客户、拼销售，过渡到重视产品、重视服务、 通过提供高附加值的金融产品、理财服务为客户创造价值的阶段。随着产业升级，银行揽存人员、保险销售员、证券公司客户经理等金融行业灰领蓝领岗位，以及产 品销售人员的需求将逐步降低；高端的金融产品设计人员、投资经理、理财顾问等人才将受到追捧。
关于中欧-博尔捷招聘指数
该指数旨在全面反映不同地区、不同行业企业的招聘信息，力争成为反映当前经济情况冷暖的风向标，为政府提供就业指导决策依据，为企业提供当前人才供需市场的发展走势，为个人职业生涯规划提供有效指导。
作为博尔捷人力资源集团与《中欧商业评论》共同研究推出的中国第一的招聘指数，自10年6月首次发布至今，已成为人才招聘的风向标，更得到了社会各界的首肯。政府、媒体、企业等社会各界都做了良好反馈。“中欧-博尔捷”招聘指数研究报告将每三个月更新一次，本期为2011年第四季度发布，研究报告中将对2011年第四季度各行业及地区招聘需求进行详细的对比、分析，并请专家对当前的人力资源热点及发展趋势进行深入探讨。
