招聘网站再一次被划分为“传统”和”新兴”。上一次大概是2007年，当时被分为”web 2.0” 和“web 1.0”，这一次被指为“传统”的是10岁左右的“专业的招聘网站”，“新兴”则获得风险投资、市场上异常活跃的SNS的社交网站。对新兴的招聘渠道的赞美之词几乎和几年前如出一辙：“传统“ 受到”新兴“前所未有的挑战，快不行了。不过最近的一项调查显示，中国网民对社交网站上的招聘信息信任感极低，7成以上的人认为不靠谱。
在进行的名为“信不信”调查中，以最近发生的一件“无厘头”招聘事件为背景：一家无资质的企业借一家知名服装零售的名义，在58同城和百姓网等发布招聘贴，说是代理招聘兼职，冒充顾客在店内充人气，实则骗人拍写真。
三天里有83人参加了调查，71%人说不相信，21%的人表示对社交网站上的招聘信息无兴趣。
与“传统”的招聘网站相比，在SNS上发布招聘信息的成本几乎为零，而且几乎人人都可以发招聘信息。这种无门槛的信息发布，常常也意味着发布平台的“免责”，即无人审核信息的真实性和发布主体的资质。信息的真实与否，是否造成损害，就要靠自己的识别了。
据一位网络招聘的资深人士透露，招聘信息的审核需要投入很大的成本和人力。“传统”的招聘网站向雇主收费，自然要保证收费的合法和服务的安全。所以在招聘网站上发布一条招聘信息，要经过营业执照备案、广告内容审核，广告合同确认等几道程序。 发布的信息量越大，审核的投入也越大，而且目前的审核主要依赖人工。招聘网站要做大，没钱是不行的。
在中国，SNS的商务价值一直受到国民诚信度的考验，不只是招聘，还包括交友、购物，甚至是信息转发，欺瞒的成本更低，更容易操作。当社交网站得意于信息可以被数百人，甚至成千上万的人传播时，也必须意识到，信息传递的质量正在骤降。因为信息只有被不断地扩大，才能获得一定的关注度。
与此同时，令不少人担心的是，SNS和微博的流行正在带来一种副作用：人们变得更自我迷恋，注意力短暂，只进行视觉的沟通，语言表达和相互理解能力正在弱化。个人在“转发”和“分享”中追求的只是追随着的数量， 商家们关注的只有一个“点击”，哪怕是个坏名声。
