锚定“新经济+大资管”中期战略,德邦证券未来发展新格局
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锚定“新经济+大资管”中期战略,德邦证券未来发展新格局

2021年01月11日 18:27:19
来源:创氪网

2020是富有“传奇色彩”的一年,同时也是中国证券市场建立30周年,经过了30年的洗礼,中国证券市场也在不断发生改变。作为一家全国性综合类证券公司,德邦证券不忘初心,深耕服务,力求推动行业发展进步,展现企业最大价值。

“受益于注册制的全面铺开,越来越多代表新经济商业模式的公司获得增速发展,登陆资本市场,这也为证券行业带来丰富的市场机会。“德邦证券董事长金华龙在对话中表示,这也要求管理者和从业人员实现从旧经济思维到新经济思维的切换。为此,他分享了德邦证券在新旧经济结构切换中的战略及业务方向。

重点业务全面聚焦五大新经济行业

“中国经济的增长速度,将重点体现在新增量领域的发展速度。”金华龙认为,新经济代表新商业模式和前沿科学技术产出,这就要求参与新经济的主体和服务新经济的对象对新经济需要有充分的理解和研究。

对此,以投行业务为例,据金华龙透露,相较于各行业的全面铺开,德邦证券则选择重点突破能够推动中国经济持续发展的产业,聚焦于大健康、大消费、科技、互联网、智能制造五大行业。

“新经济的另一代表性特征在于快速迭代和丰富的一级市场机会与场景。“他这样说道,基于此,在合规的前提下,德邦证券已在一二级投资方面进行打通与机制协同。而在系统层面,德邦证券正在搭建具备高度协同性、智能化、易用性的中台系统。

筹建卖方研究 三年内组300人团队

近年来,随着资本市场投资热潮的不断涌现,市场对于卖方研究的需求呈快速提升之势头。

而德邦证券也不例外,“我们将卖方研究服务的发展摆在与科技创新同等的战略地位,目前卖方研究所亦在紧锣密鼓筹建中,销售交易团队已经到位。”金华龙透露。

他表示,德邦证券的卖方研究服务将构建“三项特色”:首先,机制层面,引入合伙人机制,给予充分授权,吸引顶端人才;其次,行业设置层面,与公司战略协同,专注五大新经济产业;另外,产研结合方面,区别于目前市场上卖方研究所以发布报告为主的阶段,做到产业深度研究,深入参与企业在资本市场发展的各个环节中。

金华龙提到,在规模的设置上,德邦证券卖方研究所预计第一年组建150人研究团队,三年内组建300人研究团队,“专注新经济行业研究,向行业前五的研究所发起进击。”

将积极争取公募牌照

数据显示,截至2019年末,资管行业规模已突破110万亿元。在资管新规大背景下,各类资管机构将于同一监管标准下开展竞争。

金华龙表示,主动管理能力将成为资产管理机构的核心竞争力,与银行理财子公司和信托公司等机构相比,证券公司在权益类、固收类等净值型产品的投资管理和运作方面更早入局、具备丰富经验。

“德邦证券将以主动管理为核心、另类投资为特色,在提升标准化主动能力的同时,发展以’固收+’为核心,集权益、衍生品、另类为一体的主动管理体系。”同时,德邦证券将提高各类型资产比重,在消费、另类、城投、不动产等领域多头推进,不断提升业务渠道与规模。

其中,公募REITs的试点为另类投资业务打开了一条通路,据悉,德邦证券作为第一批向发改委、证监会申报项目机构之一,已协同德邦基金组建联合项目组,合力投入公募REITs业务的提前布局。

除此之外,在金华龙看来,券商入局公募行业,在平台、渠道、资产端、资金端等方面均有独特优势。因此,他提到,德邦证券资管子公司成立后,德邦资管将积极争取公募牌照。

首开先河的券商“合伙人”机制

在业务之外,在金华龙还介绍了德邦证券的战略规划,公司明确打造以“大资管和新经济”双轮驱动的综合投行为发展目标,所有业务线重点服务以大健康、大消费、科技、互联网、智能制造五大产业为代表的新经济领域。

在人才层面,他提到,今年以来,德邦证券提出“二次创业”口号,根据战略规划及业务布局,提出“三年纳才三千人”的人才战略目标。同时,为激励人才,公司同步酝酿包括股权激励在内的一揽子短中长期激励计划,包括但不限于领先水平的固薪、具备竞争力的浮动奖金、多项业务激励形式创新。

从30年的历程之中,中国资本市场的变化突飞猛进,后续中国资本市场的各项改革正步入深水区。对于德邦证券来说,未来发展至关重要,将通过搭建“合伙人”机制、文化和相应的激励,助力企业高速发展。来源:中国产业经济信息网