一切形式的竞争，归根到底是人才的竞争。当前，成都正加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市、全面实施人才发展优先战略，笔者获悉，锦江区着眼勇担中优使命、建设“新经济高地国际化城区”，把人才工作放眼全球谋划，制定出台《锦江区“十三五”人才发展规划》（以下简称《规划》），大力实施人才国际化战略，奋力打造国际品位一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。

“1+3+4”目标体系：

以国际视野提升站位

《规划》明确了“1+3+4”目标体系，即“1个发展目标、3个主动适应、4个显著改善”。

“1个发展目标”，主要是落实“中优”部署，全面提升锦江人才发展的首位度。“3个主动适应”，主要是人才布局与“新经济、国际化、高品位”的功能定位相适应、与“1+1+3”主导产业发展方向相适应、与社会民生建设相适应。“4个显著改善”，即人才规模显著提升，到2020年人才资源总量达到26.5万人，人才资源总量占人力资源总量比例达到36%。人才结构显著改善，到2020年主导优势产业人才占全区人才总量的比例超过90%。三是人才效能显著提高，到2020年人才贡献率达到42%。四是人才环境更加优化，更加强化人才服务与保障，构建人才绿色服务体系。

“5+4+X”任务工程：

打造立体联动“人才引擎”

实现上述目标，《规划》突出“高精尖缺”导向，勾勒了“5+4+X”任务工程线路图。

围绕打造高品质产业生态圈目标，着力建设总部经济、新经济、商务商贸、金融服务、文化创意五大人才高地。到2020年，全区商务服务人才总量将达8.5万人，金融服务人才达3.2万人，文创产业人才达4.5万人，每年定向培养应用型、复合型、技能型人才100名，确保为重点产业发展提供坚实人才支撑。

人才来了要发展，怎样才能让人才留得住，并发挥好他的作用？《规划》提出了更有力、更全面的“全球金才引进计划”、“人才小高地培育计划”、“本土英才开发计划”和“锦创未来创客计划”四项重大人才专项。到2020年计划引进并重点支持50名左右高层次人才创新创业，建设扶持各类“人才小高地”50个，在高等院校、职业学校、重点企业建立30个产业人才实训基地，建成创新创业载体40家，新增创新型中小微企业3000家，创新创业人员突破6000人。

此外，《规划》全面贯彻省、市“十三五”人才发展规划，突出实现若干人才队伍建设工程，如党政人才队伍持续优化工程、企业经营管理人才素质提升工程、专业技术人才知识更新工程等。

4大平台：为人才发展“保驾护航”

《规划》强调，“十三五”期间，锦江区将积极搭建并完善构建四大人才平台。

深化人才引进集聚平台，依托四川省人才之家、成都人才发展促进会、友好行业协会、华美半导体协会等平台推进引资与引智深度融合，使锦江成为国际一流的人才汇聚之地；深化人才管理服务平台，设立服务职能更广、服务事项更实、服务效率更高的“新型人才工作站”，发放“TF品位锦江卡”，在创业扶持、住房医疗、子女入学、配偶就业等方面向高层次人才倾斜；深化人才培养培育平台，实行“人才+项目+资金”的培养模式，推动人才培养链与产业链、创新链有机衔接；深化产学研用协同创新平台，全方位扩大与国内外一流高校、知名科研院所和大型企业战略合作，推动产学研用协同创新平台建设，鼓励高校在锦江区设立分支机构、研发机构、技术转移中心。

来源：人民网四川频道